双因素理论中,认为激励因素主要与()有关

题目
单选题
双因素理论中,认为激励因素主要与()有关
A

工作条件和工作环境 

B

激励措施与激励方法 

C

工作内容和工作本身 

D

工作业绩与工作效率

参考答案和解析
正确答案: A
解析: 暂无解析
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第1题:

关于双因素理论,错误的说法是()。

A.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等

B.双因素理论又称激励一保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

C.激励因素包括成就感、晋升、工作本身

D.保健因素不能起到激励员工的作用


参考答案:A

第2题:

双因素理论认为,发放工资是激励因素。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:×

第3题:

双因素理论中的双因素指的是保健因素与激励因素。()


参考答案:正确

第4题:

双因素理论中激励因素


正确答案:属于内在因素,注重工作本身对职工的意义,有利于激励职工的进取心,主要与员工满意存在或不存在有关。如工作上的成就感、对未来发展的期望、职务上的责任感、工作表现机会和工作带来的愉悦等。

第5题:

关于双因素理论,下列说法不正确的是( )。

A.保健因素不能起到激励员工的作用
B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身
C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
D.双因素理论又称激励一保健因素理论认为激励因素和保健因素

答案:C
解析:
本题考查双因素理论的相关内容。选项C中“别人的认可”属于激励因素而非保健因素。因此选C。

第6题:

有关工人激励的双因素理论包括:保健因素和公平因素。()


答案:错

第7题:

在赫茨伯格的双因素理论中,与工作环境和条件有关的因素是A.激励因素B.保健因素

在赫茨伯格的双因素理论中,与工作环境和条件有关的因素是

A.激励因素

B.保健因素

C.环境因素

D.社会因素

E.行为因素


正确答案:B
激励.保健理论简称双因素理论,由美国心理学家弗德里克?赫茨伯格提出。他提出影响人们行为的因素主要有两类:保健因素和激励因素。保健因素是指与人们不满情绪有关的因素,是属于工作环境或工作关系方面的,如组织的政策、人际关系、工作条件等。

第8题:

双因素理论认为,人际关系、工作条件、职业安定等因素是激励因素。()


答案: 错误

第9题:

关于双因素理论,下列说法不正确的是( )。


A.激励因素能起到激励员工的作用

B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身

C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等

D.双因素理论又称激励一保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

答案:C
解析:
本题考查双因素理论。

双因素理论又称激励一保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度,D项正确;

激励因素:成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素,能够起到激励员工的作用,AB项正确;

保健因素:组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素,C项中的别人的认可属于激励因素,C项错误。

第10题:

双因素理论认为,发放工资是激励因素。


正确答案:错误

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