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情感承诺，连续承诺，规范承诺对离职的影响为（）。

题目
多选题
情感承诺，连续承诺，规范承诺对离职的影响为（）。
A

情感承诺>规范承诺

B

连续承诺>规范承诺

C

规范承诺>连续承诺

D

情感承诺>连续承诺

E

情感承诺大于一切

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第1题：

组织承诺包括（　　）。

A.情感承诺、继续承诺和职业承诺
B.情感承诺、继续承诺和规范承诺
C.情感承诺、职业承诺和规范承诺
D.规范承诺、继续承诺和职业承诺

答案：B
解析：

第2题：

组织承诺中的()最为重要，对工作行为的影响也最为明显。

A.情感承诺
B.规范承诺
C.继续承诺
D.理想承诺

答案：A
解析：
情感承诺最为重要，对上述相关的工作行为的影响也最为明显。

第3题：

情感承诺,连续承诺,规范承诺对离职的影响为()

A.情感承诺>规范承诺

B.连续承诺>规范承诺

C.规范承诺>连续承诺

D.情感承诺>连续承诺

E.情感承诺大于一切


参考答案：ACD

第4题：

梅耶等人发现，情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系，下列说法正确的有（）。

  • A、上级对个人工作绩效的评价与他们的情感承诺水平呈正相关
  • B、上级对个人提职的评价与他们的情感承诺水平呈负相关
  • C、较高的连续承诺是与低水平的绩效和提职评价相联系的
  • D、规范承诺和情感承诺关系密切，而且都与绩效正相关
  • E、和规范承诺相比，情感承诺对绩效的作用是短暂的

正确答案:A,C,D

第5题：

情感承诺，连续承诺，规范承诺对离职的影响为（）。

  • A、情感承诺>规范承诺
  • B、连续承诺>规范承诺
  • C、规范承诺>连续承诺
  • D、情感承诺>连续承诺
  • E、情感承诺大于一切

正确答案:A,C,D

第6题：

组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是()。

A:情感承诺
B:规范承诺
C:继续承诺
D:经济承诺

答案：A
解析：
情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。相对规范承诺和继续承诺而言，情感承诺最为重要，对上述相关的工作行为的影响也最为明显。

第7题：

组织承诺包括()。

A:情感承诺、继续承诺和职业承诺
B:情感承诺、继续承诺和规范承诺
C:情感承诺、职业承诺和规范承诺
D:规范承诺、继续承诺和职业承诺

答案：B
解析：

第8题：

个体对组织认同的程度是()。

A.连续承诺

B.规范承诺

C.职业承诺

D.情感承诺


参考答案：D

第9题：

糟糕的沟通和领导方式会大大损害员工的（）。

  • A、组织承诺
  • B、连续承诺
  • C、规范承诺
  • D、情感承诺

正确答案:D

第10题：

个体对组织认同的程度是（）。

  • A、连续承诺
  • B、规范承诺
  • C、职业承诺
  • D、情感承诺

正确答案:D

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