研究评价组织外部条件及其变化情况
找到影响组织使命达成的关键人力资源因素
识别、分析和甑别具有战略意义的人力资源管理问题
确定组织人力资源管理战略方向及方针政策
定量研究未来人力资源供需情况，制定人力资源战略规划方案
第1题：
97、人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
第2题：
第3题：
第4题：
研究评价组织所面临的外部条件及其变化情况，以找到影响组织使命达成的关键人力资源因素是制定人力资源战略规划的（）阶段的主要任务。
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
第9题：
制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括（）
第10题：
人力资源战略规划