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根据期望理论，在管理实践中要处理好以下（）三种关系。

题目
多选题
根据期望理论，在管理实践中要处理好以下（）三种关系。
A

努力与工作绩效的关系

B

物质需要与精神需要的关系

C

奖酬与满足需要的关系

D

工作成绩与奖酬的关系

E

关系需要与成长需要的关系

参考答案和解析
正确答案： A,C,D
解析： 暂无解析
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第1题：

根据期望理论,领导者在实施激励时,应处理好以下关系()

A、努力与绩效的关系

B、绩效与奖酬的关系

C、奖酬与满足需要的关系

D、努力与满足需要的关系

E、权责利的关系


参考答案：ABC

第2题：

行为矫正是( )在管理实践中的应用。

A．公平理论

B．强化理论

C．三重需要理论

D．期望理论


正确答案：B
解析：组织行为矫正又称为“行为矫正”“行为矫正疗法”，是强化理论在管理实践中的应用，指的是采用有规律的、循序渐进的方式引导出所需要的行为并使之固化的过程。

第3题：

行为矫正是( )理论在管理实践中的应用。

A．需要层次理论

B．强化理论

C．期望理论

D．EPG理论


正确答案：B
解析：行为矫正是强化理论在管理实践中的应用，管理者通过改变行为的结果，使得员工的某种行为得到强化。

第4题：

期望理论要求，饭店管理者在管理活动中应注意处理好（　　）。

A.个人与组织的关系
B.成绩与奖励的关系
C.上级与下属需要的关系
D.成绩与奖励的关系
E.努力与成绩的关系

答案：B,D,E
解析：
饭店管理者在管理活动中，应注意处理好以下三个关系：①努力与成绩的关系。饭店管理活动目标的设置要合理，要注意先进性与现实性的有机统一，并注意目标的层次性，让不同层次的员工都能通过参与活动得到收获，实现自己的目标。②成绩与奖励的关系。饭店管理者必须注重论功行赏，并及时奖励。③奖励与满足需要的关系。饭店的奖励必须建立在员工需要的基础上，即具有针对性。

第5题：

期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系,以下()没有包含在其中。

A、努力与绩效的关系

B、绩效与个人需要的关系

C、绩效与奖励的关系

D、奖励与满足个人需要的关系


参考答案：B

第6题：

在管理工作中应用“期望”,要注意三点:第一,要科学地设置目标,第二,要提高期望水平,第三,正确处理好期望与结果关系。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：正确

第7题：

期望理论又称“效价—手段—期望理论”,激励的过程要处理好努力与绩效、绩效与奖励、奖励与满足需要三方面的关系。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：正确

第8题：

弗鲁姆认为根据人的期望模式为了有效地激发职工的生产动机需要正确处理好以下三种关系()。

A、努力与成绩的关系

B、成绩与奖励的关系

C、奖励与满足个人需要的关系

D、个人需要与努力的关系


参考答案：ABC

第9题：

行为矫正是（ ）在管理实践中的应用。

A．期望理论

B．目标设置理论

C．强化理论

D．公平理论


正确答案：C

第10题：

期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系，以下（ ）没有包含在其中。

A.努力与绩效的关系
B.绩效与个人需要的关系
C.绩效与奖励的关系
D.奖励与满足个人需要的关系

答案：B
解析：

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