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现代薪酬管理的发展趋势是怎样的？

题目
问答题
现代薪酬管理的发展趋势是怎样的？
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第1题：

高层管理人员薪酬制度的发展趋势为:长期薪酬所占比例将越来越高、薪酬组合的多样化、薪酬支付模式不断更新。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：对

第2题：

现代人力资源管理活动的基石是()。

A、绩效考核

B、薪酬管理

C、职位分析

D、薪酬管理


正确答案：C

第3题：

（ ）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（ ）

①由技能工资确定薪酬

②海氏评价系统确定薪酬

③CRG评价系统确定薪酬

④市场调查确定薪酬

A．①②

B．①③

C．②③

D．③④


正确答案：C

第4题：

简述现代物流管理的特征与发展趋势。


正确答案: 现代物流管理的特征：
A.现代物流管理以实现顾客满意为第一目标
B.现代物流看重的是整个流通渠道的商品运动
C.现代物流管理以企业整体最优为目的
D.现代物流管理既重视效率又重视效果
E.现代物流是一种以信息为中心拉式的商品供应体系
F.现代物流是对商品运动的一元化管理
现代物流的发展趋势：
1.扩大化
2.一体化
3.社会化
4.系统化
5.现代化
6.合理化

第5题：

宽带薪酬的产生是与现代企业管理的一系列发展趋势相联系的。如下与宽带薪酬相匹配的管理趋势是（）

  • A、组织结构扁平
  • B、工作团队导向
  • C、运营岗位导向
  • D、等级结构森严

正确答案:A,B

第6题：

现代管理理论的发展趋势是怎样的?


参考答案：现代管理理论的发展趋势如下：
(1)战略管理步入了新的发展阶段;
(2)人本管理的思想得到极大的丰富的发展;
(3)组织的变更具革命性;
(4)管理信息化成为企业和社会普遍追求的目标;
(5)知识管理将成为新时代管理的焦点。

第7题：

下列关于薪酬管理的说法错误的是()。

A:传统的薪酬管理的着眼点是物质报酬
B:现代企业薪酬管理的着眼点转移到人
C:传统的薪酬管理较多地考虑被管理者的行为
D:现代企业薪酬管理将物质报酬的管理过程与员工激励过程紧密结合起来

答案：C
解析：
商品流通企业的薪酬管理就是指企业对本企业员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程。传统的薪酬管理仅具有物质报酬分配的性质，而对被管理者的行为特征考虑较少，其着眼点是物质报酬。现代企业薪酬管理的着眼点转移到人，将物质报酬的管理过程与员工激励过程紧密结合起来，成为一个有机的整体。

第8题：

简述学校教育管理现代化的发展趋势。


正确答案：


第9题：

（）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（） ①由技能工资确定薪酬 ②海氏评价系统确定薪酬 ③CRG评价系统确定薪酬 ④市场调查确定薪酬

  • A、①②
  • B、①③
  • C、②③
  • D、③④

正确答案:C

第10题：

试论教育管理现代化的发展趋势。


正确答案: 教育管理现代化是现代社会的产物，它的发展有如下趋势。
⑴由重视学校功能管理转向学校的效能管理；
⑵由重视各个职能部门的优化管理转到整体优化管理；
⑶由重视对教育管理过程的监督和检查为主转到以激励教职工的工作热情、责任感和成就欲为主的管理；
⑷以强调教育管理制度的规范化、标准化和制度化为主的管理，转到以权变思想为指导的更加灵活多变的管理；
⑸在教育管理方法上由重视行政管理方法为主，转到行政方法和科学手段相结合。

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