在进行系统设计过程中，应遵循哪些原则？

参考答案：(1)人事相符原则。
(2)德才兼备，任人为贤的原则。
(3)权、责、利一致原则。
(4)用人所长，容人缩短原则。
(5)公开竞争，优化组合原则。

正确答案：
在绩效管理系统设计以及实施运行过程中，企业必须遵循以下基本原则：
(1)公开与开放的原则
公开与开放的原则要求绩效管理系统必须建立在公开性、开放式的基础之上。开放式的绩效管理系统，首先，应体现在评价上的公开、公正、公平性，借此才能取得上下级的认同，使绩效管理得以推行；其次，评价标准必须是十分明确的，上下级之间可通过直接对活，面对面地沟通，进行绩效管理工作。
(2)反馈与修改的原则
反馈与修改的原则要求及时反馈绩效管理的结果，将正确的行为、方法、程序、步骤、计划、措施坚持下来，发扬光大，将不足之处加以纠正和弥补。在现代人力资源管理系统中，没有反馈的绩效管理系统将失去存在的意义，不能发挥员工的潜能，调动员工的积极性。
(3)定期化与制度化原则
绩效管理是一种连续性的管理过程，因而必须定期化、制度化。绩效管理既是对员工能力、工作绩效、工作态度的评价，也是对未来行为表现的一种预测。因此，只有程序化、制度化地进行绩效管理，才能真正了解员工的潜能，才能发现组织中的问题，从而有利于组织的有效管理。
(4)可靠性与有效性原则
可靠性又称信度，是指某项测量的一致性和稳定性。绩效管理的信度是指绩效管理方法保证收集到的人员能力、工作态度、工作行为、工作绩效等信息的稳定性和一致性，它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人评价的结果应该大体一致。有效性又称效度，是指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。客观、准确、全面的评鉴员工的工作绩效有利于最大限度地调动员工的积极性、主动性和创造性。
(5)可行性与实用性原则　　
可行性是指任何一个绩效管理方案所需的时间、人力、物力、财力，要能够被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。因此，在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理目标和要求，合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析。

正确答案：应遵循的原则是：(1)一般考虑。路线、路基和路面要作总体设计;因地制宜、合理取材;方便施工，便于养护;分期修建、逐步提高;注意与排水设计相结合。(2)根据各结构层功能选择结构层次。(3)根据各结构层模量和强度应同轮载应力和应变延深度的分布相适应。(4)顾及各结构层本身的结构特性及其与相邻层次的相互影响。(5)考虑水温状况。(6)要有适当的层数和层厚。

本题答案：在全价日粮中配方设计过程中，应遵循以下原则：
(1)具有营养性：日粮配合的目的是为了满足具体动物特定的营养需要的，为此：
①适宜的营养水平;
②选择适合的饲料原料种类;
③配方设计值与饲料保证值的关系
为了保证饲料产品中各种营养成分含量能满足动物的营养需要，配方在设计过程中其设计值应略大于配合饲料的保证值(尤其是饲料配方中的微量营养成分);以便产品在有效期内各营养含量不低于产品标示值。
(2)安全性及实用性
(3)经济性：饲料配方设计在保证配合饲料质量的前题下应降低成本，为了达到降低配合饲料成本的目的，在配方的原料选择上应尽可能因地制宜，以减少不必要的运输费用等，同时在选择原料种类时不应过多，以减少不必要的加工成本。总之从经济角度考虑应选取适用且价格低兼的饲料原料。