补偿性
均等性
集体性
差别性
第1题：
在员工福利的改革创新阶段，对于员工福利的管理呈现出新的改革趋势，包括()：
①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配;
②员工福利管理日臻完善;
③体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理;
④员工福利注重沟通，体现个性化特征;
⑤员工福利由提供保障为主到关注能力的提升。
A、①②③④
B、①③④⑤
C、②③④⑤
D、①②③④⑤
第2题：
此题为判断题(对，错)。
第3题：
实施“雇佣终身制”，企业一般非常重视员工的成长，从而为员工提供丰厚的员工福利以培养员工的主人翁意识和企业归属感的国家是( )。
A.美国
B.英国
C.日本
D.韩国
第4题：
企业培训和发展的作用不包括（）
第5题：
第6题：
在员工福利的改革创新阶段，对于员工福利管理呈现出新改革趋势的陈述，错误的是()。
A、员工福利更加注重以提供保障为主
B、员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配
C、体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理
D、员工福利注重沟通，体现个性化特征
第7题：
团队()在团队工作中有深刻意义。
A.意识
B.归属感
C.意识和归属感
第8题：
员工福利计划是指企业为使员工福利制度能够更加切合企业的实际情况， 符合员工的特点， 保证福利制度实施的持续性和有效性而做的在未来一定时期内有关员工福利的一系列安排。( )
第9题：
员工福利的（）特征，能够强化员工的团队意识和对企业的归属感。
第10题：
拓展训练可以使企业实现的培训目标有（）。