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在人力资源管理系统（SAP）中一个员工被借出后，在借入单位，该员工的员工附加员工状态为（）。

题目
单选题
在人力资源管理系统（SAP）中一个员工被借出后，在借入单位，该员工的员工附加员工状态为（）。
A

在册在岗

B

在册不在岗

C

不在册在岗

D

不在册不在岗

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第1题：

随着社会的进步， 员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。 下列关于员工福利与人力资源管理的关系， 错误的是( )。

A. 员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分

B. 员工福利是人力资源价值创造的环节

C. 员工福利是人力资源管理风险点之一

D. 人力资源管理是员工福利管理的风险点之一


参考答案：D

第2题：

关于人力资源管理的作用，下列说法正确的是()。

A:人力资源管理会提高员工的流动率
B:人力资源管理能够调动员工的积极性
C:人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感
D:人力资源管理会增加员工的不满情绪

答案：B
解析：
人力资源管理能够协助组织管理人员达到以下的目的：确保人与事的良好匹配；降低员工的流动率；促使员工积极、努力地工作；高效地组织招聘活动，从而节省时间和降低成本；促成员工对薪酬的公平感；对员工进行充分的培训，以提高组织中各个部门和工作团队的效能；使组织不会因为就业机会等方面的歧视行为而招致法律诉讼；保障工作环境的安全，遵守国家的法律；使员工得到平等的待遇，缓解、避免员工的不满情绪等。这些都是组织中所有管理人员普遍的愿望。

第3题：

在人力资源管理活动中,被称为“人力资源管理活动的纽带”的活动是()。

A、人力资源规划

B、员工考核

C、员工招聘

D、薪酬设计


参考答案：A

第4题：

当站点人员变化时，劳资员在CEM【人力资源管理】→ （）中进行登记处理。信息员在CEM【系统维护】→【系统用户管理】→【用户信息管理】中修改员工状态并关闭账号。

  • A、员工离职管理
  • B、员工异动管理
  • C、员工信息管理
  • D、组织机构管理

正确答案:A,B

第5题：

（）属于企业人力资源管理的职能。

  • A、吸收、录用员工
  • B、培养、教育员工
  • C、保持、发展员工
  • D、招收、配置员工
  • E、评价、调整员工

正确答案:A,B,C,E

第6题：

人力资源规划过程包括企业需求和为这种需求提供使用的配备两个方面,也就是人力资源管理中的两大要素:()

A员工供给

B员工需求

C员工评估

D员工绩效


参考答案：ABC

第7题：

（）不是人力资源管理的一个主要部分。

  • A、员工选拔和雇用
  • B、员工交流
  • C、员工绩效评估
  • D、员工培训和发展

正确答案:B

第8题：

随着社会的进步， 员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。 员工福利与人力资源管理的关系表现在( )： ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分; ②员工福利是人力资源价值创造的环节;③员工福利是人力资源管理中的决定因素; ④员工福利是人力资源管理风险点之一。

A.①②④

B.①③④

C. ②③④

D. ①②③


参考答案：A

第9题：

会展企业人力资源管理机制包括（）

  • A、员工的招募
  • B、员工的培训
  • C、员工的反馈
  • D、员工的激励
  • E、员工的发展

正确答案:A,B,C,D,E

第10题：

以下（）不是人力资源管理的一个主要部分？

  • A、员工选拨和雇用
  • B、员工交流
  • C、员工绩效评估
  • D、员工培训和发展

正确答案:B

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