单选题在使用绩效考评的关键法时，（）A 考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B 关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C 考评者无需考虑行为的情景D 考评者要对人不对事

题目

单选题

在使用绩效考评的关键法时，（）

考评者要记录并观察员工工作中的关键事件

关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料

考评者无需考虑行为的情景

考评者要对人不对事

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第1题：

最常见的考核方法有:()

A经验平衡法

B关键绩效指标考评法

C360度考评法

D平衡计分卡

参考答案:BCD

第2题：

当今企业使用的主要绩效考评方法有()。

A.目标管理

B.行为定位评分法

C.关键事件考评法

D.360度反馈法

参考答案：ABCD

第3题：

行为观察考评法也是在关键事件法基础上发展起来的一种绩效考评方法。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案:正确

第4题：

在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（　　）提取关键绩效指标。

A．平衡计分卡
B．目标管理法
C． SMART法
D．关键事件法

答案：C

解析：

在确定了团队或个体的工作产出，并从中汇总整理出各种相关的绩效考评指标之后，应当运用SMART方法提取关键绩效考评指标。SMART方法是5个英文单词第一个字母的结合，其中的S代表的是Specific，其含义是指绩效指标必须是具体的；M代表的是Measurable，其含义是指绩效指标必须是可以衡量的；A代表的是Attainable，其含义是指绩效指标必须是可以达到的、可实现的；R代表的是Relevant，其含义是指绩效指标是要与目标具有较高的相关性；T代表的是Timebound，其含义是指绩效指标必须是有时限的，即应具有明确的截止期限。

第5题：

在人员工作绩效考评中，可以使用书面报告法、关键事件法、多人比较法等，关键是确保这些方法的()。

A. 准确性

B. 可靠性

C. 灵敏性

D. 灵活性

正确答案：ABC

第6题：

采用关键事件法进行绩效考评有利于绩效反馈。()

参考答案：错误

第7题：

常用的员工绩效考评方法有以下()。

A.目标考评法

B.排序法

C.关键事件法

D.行为定位评分法

参考答案：ABCD

第8题：

绩效的考评具体方法一般分为三个大类,即 ()

A. 关键绩效因素法、360 度考评法、常规考评法

B. 业绩法、能力法、态度法

C. 目标认同考评方法、员工比较考评方法、标准工作考评方法

D. 业绩法、能力法、360 度考评法

正确答案:C

第9题：

（）的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。

A.平衡记分卡法
B.合成考评法
C.关键绩效指标法
D.经验总结法

答案：C

解析：

关键绩效指标法的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标，它不但是衡量企业战略实施效果的关键性指标，也是试图确立起一种新型的激励约束机制，力求将企业战略目标转化为组织内部全员、全面全过程的动态活动，不断增强企业的核心竞争力，持续地提高企业的经济和社会效益。使KPI不仅成为一种检测的手段。更应该成为实施企业战略规划的重要工具。

第10题：

()的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。

A.绩效管理法
B.关键绩效指标法
C.关键绩效管理法
D.关键绩效指导法

答案：B

解析：

在使用绩效考评的关键法时，（）

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