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招聘工作的总成本包括招募成本、选拔、录用、安置、新员工培训、离职和重置成本等。

题目
判断题
招聘工作的总成本包括招募成本、选拔、录用、安置、新员工培训、离职和重置成本等。
A

对

B

错

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第1题：

招聘成本效用评估主要包括（ ）。

A．决策成本效用分析

B．招募成本效用分析

C．录用成本效用分析

D．选拔成本效用分析

E．招聘总成本效用分析


正确答案：BCDE
教材第86页

第2题：

招聘成本效用评估的类型主要包括( )。

A:人员录用成本效用分析
B:招募成本效用分析
C:人员选拔成本效用分析
D:招聘总成本效用分析
E:招聘成本与录用人数比

答案：A,B,C,D
解析：
成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它主要包括：招聘总成本效用分析、招募成本效用分析、人员选拔成本效用分析和人员录用成本效用分析等。

第3题：

除了招聘过程的成本和离职成本外,重置成本还包括人力资源开发的成本和()。

A.医疗保健费用

B.培训成本

C.录用成本

D.安置成本


参考答案：A

第4题：

企业人员招聘成本包括（　　）。

A． 招募成本
B． 直接成本
C． 安置成本
D． 选拔成本
E． 录用成本

答案：A,C,D,E
解析：
招聘成本是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用，主要包括招聘人员的直接或间接劳务费用、直接或间接业务费用、其他相关费用等。招聘成本有以下几种不同形式：①招募成本；②选拔成本；③录用成本；④安置成本；⑤离职成本；⑥重置成本

第5题：

成本效益评估的类型主要包括（ ）。

A.人员录用成本效益分析
B.招募成本效益分析
C.人员选拔成本效益分析
D.招聘总成本效益分析
E.招聘成本与录用人数比

答案：A,B,C,D
解析：
成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它包括招聘总成本效益分析、招募成本效益分析、人员选拔成本效益分析、人员录用成本效益分析等。

第6题：

招聘总成本效用的计算公式为( )。

A:总成本效用=录用人数/招聘总成本
B:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用
C:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
D:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用

答案：A
解析：
成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，包括：总成本效用=录用人数/招聘总成本;招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用;选拔成本效用=被选中的人数/选拔期间的费用;人员录用成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用。

第7题：

成本效益评估计算公式包括（ ）。

A.总成本效益=录用人数／招聘总成本
B.招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
C.选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
D.录用成本效益=正式录用人数／录用期间的费用
E.录用成本效益=正式录用人数／录用期间其他费用

答案：A,B,C,D
解析：
总成本效益分析、招募成本效益分析、人员选拔成本效益分析、人员录用成本效益分析，具体计算公式分别如下：总成本效益=录用人数／招聘总成本
招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
录用成本效益=正式录用人数／录用期间的费用

第8题：

招聘工作的总成本包括招募成本、选拔、录用、安置、新员工培训、离职和重置成本等。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:√

第9题：

成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它包括（ ）等。

A.招聘总成本效益分析
B.招募成本效益分析
C.人员选拔成本效益分析
D.人员录用成本效益分析
E.招聘人员安置成本分析

答案：A,B,C,D
解析：
成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它包括招聘总成本效益分析、招募成本效益分析、人员选拔成本效益分析、人员录用成本效益分析等。

第10题：

招聘总成本效益的计算公式为（　　）。

A.总成本效益=录用人数／招聘总成本
B.招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
C.选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
D.录用成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用

答案：A
解析：
成本效益评估的计算方法：总成本效益=录用人数／招聘总成本；招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用；选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用；录用成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用。

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