人的努力程度是由效价和期望值两个因素决定的
奖酬能否带来满足感还受公平感影响
满足社会不会影响效价
新的效价和期望值会重新调整人的努力程度
第1题：
论述波特和劳勒的综合激励模型。
第2题：
在波特·劳勒的激励—满意综合模型中，满意度取决于内在报酬、外在报酬和（）。
第3题：
过程型激励理论包括()()和波特与劳勒的激励模型
第4题：
波特和劳勒模型是以弗詹姆的期望理论为基础，勾勒出一个更完美的激励模型。这一模型具有很多特点，下列哪项不属于他的特点。（）
第5题：
以下属于过程型激励理论的有（）。
第6题：
波特和劳勒的综合激励模型是在以下哪一个理论的基础上发展起来的（）
第7题：
波特-劳勒激励模型是基于期望理论的一种更加完美的激励模式。
第8题：
第9题：
波特--劳勒模型是以（）为骨干的。
第10题：
“激励内容”理论包括（）