单选题组织对员工的能力管理可以从人力资源开发、创新管理和（）三方面入手A 员工的选拔与安置B 职业培训C 岗位锻炼

题目

单选题

组织对员工的能力管理可以从人力资源开发、创新管理和（）三方面入手

员工的选拔与安置

职业培训

岗位锻炼

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第1题：

人力资源管理概念包括

A、吸引、开发和保持一个高素质的员工队伍

B、能创造高额经济效益的团队

C、高智商、创新能力强的团体

D、通过高素质员工实现组织使命和目标

E、科学化管理高效率团队

参考答案：AD

第2题：

²人力资源开发人员建立与战略的关系，可以从以下哪些方面着手()

A. 考虑战略与环境的关系

B. 将战略与组织的管理开发战略联系起来

C. 将员工个人职业成长与组织战略联系起来

D. 将管理开发战略与管理开发活动联系起来

正确答案：ABD

第3题：

从职能视角研究和分析企业的能力，可以分为营硝能力、财务能力、运营能力、人力资源能力、组织管理能力等。以下选项属于人力资源能力的是（）。

A．平衡就业波动的能力

B．激励制度的有效性

C．组织结构和组织文化

D．高层管理者的技能、能力和兴趣

E．与行业内竞争者相比的员工关系成本

正确答案：ABE
本题考查企业资源人力资源能力的内容。

第4题：

战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。

A:提高员工能力
B:改变结构和文化
C:提高组织绩效
D:开发特殊能力
E:管理变革

答案：B,C,D,E

解析：

战略性人力资源管理将组织的注意力集中于：改变结构和文化、提高组织绩效、开发特殊能力以及管理变革。

第5题：

人力资源的()是企业竞争优势的根本。

A:技能开发
B:创新能力
C:培训开发
D:管理能力

答案：B

解析：

人力资源开发的理论体系包括人力资源的心理开发、生理开发、伦理开发、创新能力开发、教育开发。其中，人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本，是企业实现可持续发展的不竭动力。

第6题：

知识管理基于人的知识创新过程与组织,重视人的创新思维与能力的开发和培养,重视从体制与组织上建立可持续发展的创新环境,重视人才结构与使用的优化管理。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确
并且，知识管理是以信息管理为基础，用信息管理的模式建构知识管理的对象和内容，作为信息管理的延伸与发展。重视人的创新思维与能力的开发和培养，重视从体制与组织上建立可持续发展的创新环境，重视人才结构与使用的优化管理。

第7题：

人力资源战略，从层次和内容上可区分为（）等。
A.人力资源总体发展战略 B.组织变革与创新战略
C.员工培训开发战略 D.绩效管理策略 E.劳动关系管理策略

答案：A,B,C,D,E

解析：

第8题：

战略性人力资源管理将组织的注意力集中于( )。

A．组织管理的变革

B．员工考勤

C．特殊能力的开发

D．行政管理

E．组织绩效

正确答案：ACE
解　　析：战略性人力资源管理将组织的注意力集中于：改变结构和文化，提高组织绩效，开发特殊能力，以及管理变革。
教材：P38

第9题：

战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。

A:组织管理的变革
B:员工考勤
C:特殊能力的开发
D:行政管理
E:组织绩效

答案：A,C,E

解析：

战略性人力资源管理将组织的注意力集中于：改变结构和文化，提高组织绩效，开发特殊能力，以及管理变革。

第10题：

人力资源管理制度体系的建立从()两个方面入手。

A.组织机构与岗位制度管理
B.基础性管理与员工管理制度
C.中层管理与基层管理
D.日常管理与员工培训管理

答案：B

解析：

企业人力资源管理制度体系可以从基础性管理制度和员工管理制度两个方面入手，进行规划设计。

组织对员工的能力管理可以从人力资源开发、创新管理和（）三方面入手

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