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马尔可夫转换矩阵法主要用于（）

题目
单选题
马尔可夫转换矩阵法主要用于（）
A

人力资源需求预测

B

人力资源供给预测

C

人力资源需求预测与人力资源供给预测

D

不确定

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第1题：

随机游走的马尔可夫链中,互联网中的每一个网页就是马尔可夫链中的一个();该马尔可夫链平稳时每个状态停留的概率即反映了相应网页的()。

A.隐变量

B.重要程度

C.状态

D.序列


正确答案:BC

第2题：

下列各项属于人力资源供给预测的方法是（ ）。

A.主观判断法和定量分析法
B.定量分析法和人员继承法
C.管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法
D.马尔可夫转移矩阵法和定量分析法

答案：C
解析：
人力资源供给预测包括内部供给预测和外部供给预测。内部供给预测的方法包括：①人力资源信息库；②管理人员接替模型；③马尔可夫模型。因此，本题应该选C。

第3题：

以下属于人力资源供给预测方法的是（ ）。

A．主观判断法和定量分析法

B．马尔柯夫转移矩阵法和定量分析法

C．定量分析法和人员继承法

D．管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法


正确答案：D
人力资源供给预测包括：①外部人力资源供给，主要渠道包括大中专院校应届毕业生、复员转业军人、失业人员、流动人员及其他组织在职人员；②内部供给预测，方法包括：人力资源信息库、管理人员接替模型和马尔可夫模型。

第4题：

企业变化预测模型主要用于企业组织结构发生变化时的预测，这些预测方法不包括（）

  • A、替换模型
  • B、马尔可夫模型
  • C、相关因素回归模型
  • D、模拟模型

正确答案:D

第5题：

企业经常采用的人力资源需求预测方法主要有()。

A:管理人员判断法
B:德尔菲法
C:转换比率分析法
D:马尔可夫模型法
E:回归分析法

答案：A,B,C,E
解析：
人力资源需求预测是指以企业的战略目标和工作任务为出发点，综合考虑各种因素的影响，而对企业未来某个时期人力资源需求的数量、质量和结构等进行估计的活动。企业可采用的人力资源需求预测方法有：①管理人员判断法；②德尔菲法；③转换比率分析法；④回归分析法。

第6题：

()不是人力资源供给预测的方法。

A.人员替代法

B.人员继承法

C.工作负荷法

D.马尔柯夫转移矩阵法


正确答案:C

第7题：

()可以用于企业人力资源供给预测。

A:定员定额法
B:灰色预测模型
C:岗位分析法
D:马尔可夫模型

答案：D
解析：
马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型矩阵模型。它的基本思想是：通过发现组织人事变动的规律，推测组织在未来的人员供给情况。马尔可夫模型通常是分几个时期来收集数据，然后再得出平均值，利用这些数据代表每一种职位的人员变动的频率，就可以推测出人员的变动情况。这是企业人员需求的内部供给预测的方法。

第8题：

马尔可夫分析法的基本思路是：()。


参考答案：找出过去人力资源变动的规律，以此来推测未来人力资源变动趋势

第9题：

以下属于人力资源供给预测方法的是()。

A:主观判断法和定量分析法
B:马尔可夫转移矩阵法和定量分析法
C:定量分析法和人员继承法
D:管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法

答案：D
解析：
人力资源供给预测包括：①外部供给预测，主要渠道包括大中专院校应届毕业生、复员转业军人、失业人员、流动人员及其他组织在职人员；②内部供给预测，方法包括：人力资源信息库、管理人员接替模型和马尔可夫模型。

第10题：

目前用于内部人力资源供给预测的方法主要有（）。

  • A、德尔菲法
  • B、马尔可夫分析法
  • C、线性规划法
  • D、回归分析法

正确答案:B

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