货币薪酬
实际薪酬
薪酬率
实得薪酬
第1题：
第2题：
第3题：
第4题：
薪酬总额在团队中的分配方式不包括（）
第5题：
由最低薪酬制度所规定的单位时间最低薪酬数额是指（）
第6题：
第7题：
第8题：
在薪酬构成中不以员工为企业工作的时间为计算单位的部分称为( )。
A 基本薪酬
B可变报酬
C间接薪酬
D外在报酬
第9题：
计效薪酬的主要构成要素有（）
第10题：
大学生求职签合同时，合同一般应包括以下主要事项（）。
单选题经营者年薪制是以年度单位确定经营者的基本收入，并视其经营成果分档（）的工资制度。A 一次性支付薪酬B 浮动支付效益年薪C 基本效益年薪D 按日支付薪酬
职工在完成国家法定工作时间或劳动定额标准时支付的薪酬，称为（）A、薪酬标准B、薪酬率C、标准薪酬D、技术薪酬
单选题我国劳动部制订的《企业最低工资规定》明确指出，用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬标准的，视欠付薪酬时间的长短时间向劳动者支付赔偿金，欠付一个月以内的，支付所欠薪酬的--------赔偿金。（）A 100%B 75%C 50%D 20%
多选题计效薪酬的主要构成要素有（）A劳动计量与报酬支付的技术标准B单位时间的劳动定额或工作两标准C特定单位时间的薪酬标准D计件形式E计件单价
单选题薪酬总额在团队中的分配方式不包括（）A 团队成员平均分配奖金B 团队成员根据贡献大小分配奖金C 按照团队成员基本薪酬的百分比支付奖金D 按固定数额分配
大学生在签定就业合同时，合同内容应包括（）等主要内容。A、工作的具体时间B、确定的薪酬数额C、支付薪酬的时间D、应享有的相关保障
单选题职工在完成国家法定工作时间或劳动定额标准时支付的薪酬，称为（）A 薪酬标准B 薪酬率C 标准薪酬D 技术薪酬
（），即按照当前承诺的时间支付薪酬，通常按周、月或年为单位进行支付，员工获得的实发工资额为应发工资额与代扣项目的差额A、当期支付薪酬B、延期支付薪酬C、基本薪酬D、福利津贴
单选题（），即按照当前承诺的时间支付薪酬，通常按周、月或年为单位进行支付，员工获得的实发工资额为应发工资额与代扣项目的差额A 当期支付薪酬B 延期支付薪酬C 基本薪酬D 福利津贴
大学生求职签合同时，合同一般应包括工作时间、薪酬数额、薪酬支付时间、薪酬支付方式。
