简述美国心理学家V.弗鲁姆(Vroom)提出的期望理论?

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问答题
简述美国心理学家V.弗鲁姆(Vroom)提出的期望理论?
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相似问题和答案

第1题:

期望理论的提出者是弗鲁姆。()


参考答案:正确

第2题:

在激励过程理论中,美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出了()

A需要层次论

B期望理论

C目标理论

D强化理论


B

第3题:

美国心理学家弗鲁姆提出了期望理论。()


参考答案:对

第4题:

简述弗鲁姆的期望理论观点。


正确答案:弗鲁姆的期望理论认为,人总是渴求满足一定的需要并设法达到一定的目标。这个目标在尚未实现时,表现为一种期望,这时目标反过来对个人的动机又是一种激发的力量,而这个激发力量的大小,取决于目标价值(效价)和期望概率(期望值)的乘积。用公式表示就是:动机=效价×期望值×工具性。激发力量,是指调动一个人的积极性,激发人内部潜力的强度。目标价值(效价),这是一个心理学概念,是指达到目标对于满足他个人需要的价值。期望值,是人们根据过去经验判断自己达到某种目标的可能性是大还是小,即能够达到目标的概率。工具性是指能帮助个人实现的非个人因素,如环境、快捷方式、任务工具等。
根据结果反馈原理,当组织成员面对现实收获大于过去的期望值时,会产生积极的激励作用,当组织成员面对现实收获小于过去的期望值时,则会产生一种挫折感与失望感。

第5题:

美国心理学家弗鲁姆提出的理论()。

  • A、期望理论
  • B、双因素论
  • C、Y理论
  • D、Z理论

正确答案:A

第6题:

美国心理学家弗鲁姆提出的理论()。

A期望理论

B双因素论

CY理论

DZ理论


A

第7题:

简述美国心理学家V.弗鲁姆(Vroom)提出的期望理论?


正确答案:期望理论在20世纪60年代中期提出并形成的。期望理论认为,当人们预期到某一行为能给个人带来既定的结果,且这种结果对个人具有吸引力时,个人才会采取这一特定行为。弗鲁姆认为,员工在工作中的积极性或努力的程度(激励力)是效价与期望值的乘积:M=E×V

第8题:

美国心理学家弗鲁姆在《工作与激励》一书中提出了期望理论。()


参考答案:正确

第9题:

期望理论的提出者是美国心理学家()

  • A、亚当斯
  • B、弗鲁姆
  • C、赫兹伯格
  • D、马斯洛

正确答案:B

第10题:

1964年美国心理学家弗鲁姆提出了()

  • A、公平理论
  • B、期望理论
  • C、需要层次论
  • D、激励——保健理论

正确答案:B