单选题群体中的个体在单独工作情况下的绩效，构成了群体的（）A 潜在绩效B 个体绩效C 群体绩效D 个体产出

题目

单选题

群体中的个体在单独工作情况下的绩效，构成了群体的（）

潜在绩效

个体绩效

群体绩效

个体产出

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第1题：

当群体在一起完成一项任务时，群体成员每人付出的努力会比个体在单独情况下完成任务时偏少的现象称为【】

A.社会助长

B．社会惰化

C．群体极化

D．去个体化

正确答案：B
【考点点击】本题在2008年10月考季第15题考查过，主要考查的知识点是群体对成员的影响。
【要点透析】此题属于识记内容，要求考生理解记忆。

第2题：

下列说法中错误的是：()

A、人们在群体中的行为远比个人单独活动的总和要复杂

B、人们在群体中的行为就是个人单独活动的总和

C、人们在群体中的行为和个人单独活动没有关系

D、人们在群体中的行为远比个人单独活动的总和要单一

参考答案：BCD

第3题：

下列哪一个不是工作群体和工作团队之间的区别?()

A、工作群体有中立的协同作用，工作团队有积极的协同作用

B、工作群体依靠个体责任,工作团队依靠个体责任与共同责任

C、工作群体需要共同努力,工作团队依靠个人贡献的总和

D、工作群体随机和多样的技能,工作团队技能互补

E、工作群体分享信息,工作团队依靠集体绩效

参考答案：C

第4题：

关于“社会闲散效应”，下列说法错误的是()。

A:个体在群体压力的影响下产生一些个人单独活动时不会出现的行为
B:多个人在起工作还不如一个人工作时多产
C:群体情景下个人的努力与贡献不如单独工作时明显
D:人们在群体中宁愿其他人承担更多任务

答案：A

解析：

社会闲散效应，又称社会惰化效应，指的是多个人一在起工作还不如一个人工作时多产。当个人在任务上的努力不能得到评估时，他人在场会导致社会惰化。造成社会闲散效应的主要原因在于：①在群体情景下各人的努力与贡献不如单独工作时明显，②人们在群体中宁愿其他人承担更多任务。

第5题：

从目标设定的角度来看，目标是个体或群体希望在工作中达到的()标准

A、人际

B、成本

C、管理

D、绩效

参考答案：D

第6题：

工作群体的绩效是每个成员作为个体所做贡献的函数。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第7题：

群体中的个体在单独工作情况下的绩效，构成了群体的()

A、潜在绩效

B、个体绩效

C、群体绩效

D、个体产出

参考答案：A

第8题：

个体在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向,是因为存在()。

A社会惰化

B群体规范

C群体压力

D群体角色

E参照群体

参考答案：A

第9题：

在群体中,个体行为统一于群体目标,而形成组合起来的行为就是()

A、组织行为

B、群体行为

C、个人行为

D、群体工作

参考答案：B

第10题：

在个群体中，成员在其他人在场的情况下受到鼓励，产生改进和增强绩效的倾向是群体互动效应的()效应。

A:社会的群体
B:社会促进
C:社会闲散
D:社会的官方

答案：B

解析：

社会促进作用，又称社会助长效应，是指当他人在场或与他人一起活动时，个体行为效率有提高的倾向。也就是说，在做某一项工作时，个体和别人一起做往往做得又快又好，比一个人单独做时效率高，如“异性效应”。研究表明，这种社会促进效应来自几种因素：①群体情景下的情绪唤起，增强了努力程度，②自于人们在群体中对于他人的评价更为敏感，因而更加专注于提高绩效。

群体中的个体在单独工作情况下的绩效，构成了群体的（）

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