单选题基于人际关系理论及工作特征模型理论的设计方法是（）。A 机械型工作设计法B 生物型工作设计法C 直觉运动型工作设计法D 激励型工作设计法

题目

单选题

基于人际关系理论及工作特征模型理论的设计方法是（）。

机械型工作设计法

生物型工作设计法

直觉运动型工作设计法

激励型工作设计法

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第1题：

根据（）进行工作设计，会使工作变得更为机械化。 A．工效学原理 B．人际关系理论 C．科学管理原理 D．工作特征模型理论

正确答案：C
本题考查工作设计的科学管理原理。泰勒提出的科学管理，主张用科学的方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费，提高生产效率。从经济角度考虑，这种方法的确效益很高，但这种设计使得工作更为机械化，忽视了人在工作中的地位。

第2题：

在工作设计原理中，( )使得工作更为机械化，忽视了人在工作中的地位。

A．科学管理原理

B．工资学原理

C．人际关系原理

D．工作特征模型理论

正确答案：A
解析：泰勒提出的科学管理，主张用科学的方法确定工作中的每一个要素，减少运作和时间上的浪费，提高生产率。从经济角度考虑，这种方法的确效益很高，但这种设计使得工作更为机构化，忽视了人在工作中的地位，结果使得人更加厌倦枯燥的工作，导致怠工、旷工、离职甚至罢工等恶性事件。

第3题：

基于人际关系理论及工作特征模型理论的设计方法是( )。

A．机构型工作设计法

B．生物型工作设计法

C．直觉运动型工作设计法

D．激励型工作设计法

正确答案：D
解析：激励型工作设计法是基于人际关系理论及工作特征模型理论的设计方法；机械型工作设计法是基于工作效率的设计方法；生物型工作设计法和直觉运动型工作设计法是基于工效学思想的设计方法。

第4题：

提出企业中存在着非正式组织的工作设计原理是().

A:工效学原理
B:科学管理原理
C:人际关系理论
D:工作特征模型理论

答案：C

解析：

本题考查工作设计的人际关系理论原理.人际关系理论的观点之一是企业中存在着非正式组织.

第5题：

根据()进行工作设计，会使工作变得更为机械化。

A:工效学原理
B:人际关系理论
C:科学管理原理
D:工作特征模型理论

答案：C

解析：

泰勒提出的科学管理，主张用科学的方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费，提高生产率。从经济角度考虑，这种方法的确效益很高，但这种设计使得工作更为机械化，忽视了人在工作中的地位，结果使得人更加厌倦枯燥的工作，导致怠工、旷工、离职甚至罢工等恶性事件。

第6题：

基于人际关系理论及工作特征模型理论的工作设计方法是（）。 A．激励型工作设计法 B．机械型工作设计法 C．生物型工作设计法 D．直觉运动型工作设计法

正确答案：A

第7题：

工作设计的原理主要包括（）。

A.科学管理原理

B.工效学原理

C.组织管理原理

D.人际关系理论

E.工作特征模型理论

正确答案：ABDE
[答案]：ABDE
[解析]：本题考查工作设计的原理。工作设计的原理主要包括科学管理原理、工效学原理、人际关系原理和工作特征模型理论。参见教材P73、74

第8题：

在工作设计中。通过对机器和技术的设计来降低职位对于体力的要求，这种工作设计方法的理论依据是（）。 A．科学管理原理 B．人际关系理论 C．工效学原理 D．工作特征模型理论

正确答案：C
本题考查工作设计的原理。在工作设计中，工效学原理通过对机器和技术的设计来降低职位对于体力的要求。

第9题：

主张用科学的方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间的浪费，提高生产率的工作设计理论是()。

A:工效学原理
B:人际关系理论
C:工作特征模型理论
D:科学管理理论

答案：D

解析：

科学管理理论主张用科学的方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费，提高生产率。

第10题：

工作设计的理论主要包括（）

A科学管理原理

B工效学原理

C人际关系理论

D工作特征模型理论

E社会技术理论

A,B,C,D,E
略

基于人际关系理论及工作特征模型理论的设计方法是（）。

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