多选题企业在设计薪酬结构时，要综合考虑的因素主要有（）A职位等级B个人的技能和资历C工作时间D个人绩效E福利待遇

题目

多选题

企业在设计薪酬结构时，要综合考虑的因素主要有（）

职位等级

个人的技能和资历

工作时间

个人绩效

福利待遇

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第1题：

在设计高层管理者的薪酬战略时,主要考虑的因素有()、()、()、()和()。

正确答案：风险程度|绩效衡量|所有权|全面报酬

第2题：

物业服务企业薪酬结构设计，一般需要综合考虑的因素包括( )。

A:职位等级
B:个人绩效
C:企业的经济效益
D:社会的生活成本
E:个人的技能和资历

答案：A,B,E

解析：

第3题：

确定企业的整体薪酬水平要综合考虑劳动力的供求关系、国家有关法律、法规以及企业自身定位等多种因素。影响企业整体薪酬水平的主要因素不包括（）。

A．企业发展战略

B．企业组织结构

C．企业生命周期

D．企业员工素质

正确答案：B

第4题：

企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素主要有（）

A.本企业的薪酬支付能力
B.同一行业其他企业同种职位的薪酬标准
C.本企业各薪酬等级自身的价值
D.本企业各薪酬等级之间的价值差异
E.本企业各薪酬等级的重叠比率

答案：A,C,D,E

解析：

薪酬等级的建立相关内容。确定薪酬浮动率时要考虑的主要因素包括：企业的薪酬支付能力、各薪酬等级自身的价值、各薪酬等级之间的价值差异、各等级的重叠比率等，故选ACDE。

第5题：

下列不属于企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素的是（）。

A.同行业其他企业同种职位的薪酬标准
B.企业的薪酬支付能力
C.各薪酬等级自身的价值
D.各薪酬等级之间的价值差异

答案：A

解析：

本题考查薪酬浮动率。确定薪酬浮动率时要考虑以下几个主要因素：企业的薪酬支付能力、各薪酬等级自身的价值、各薪酬等级之间的价值差异、各薪酬等级的重叠比率等。

第6题：

在确定企业最优资金结构时。需要考虑的主要有资金成本和财务风险两个因素。（）

此题为判断题(对，错)。

正确答案：√

第7题：

物业服务企业薪酬结构设计一般需要综合考虑的因素不包括( )。

A:其职位等级
B:个人的技能和资历
C:企业的经济效益
D:个人绩效

答案：C

解析：

第8题：

公司在确定自己的薪酬结构时应该考虑的因素有( )。

A．劳动力市场的供需状况

B．企业的盈亏状况

C．企业的竞争策略

D．企业职级的数目

正确答案：ABC
解析：薪资结构原来只考虑了企业的内部公平性，但真正合理并实用的薪资结构设计还必须考虑其外部性，即应考虑全国、地区及行业劳动市场供需状况，人才竞争优势的保持，人力成本的合理比重，政府法律与法规的制约等其他要素的影响，企业结合自己的管理价值观、竞争策略、付酬实力、盈亏状况等因素。

第9题：

企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素有（）。

答案：A,C,D,E

解析：

薪酬浮动率是指薪酬区间的最高值或最低值偏离区间中值的比率。对于不同的薪酬等级，薪酬浮动率可以是相同的，也可以是不同的．企业应当根据自身的实际情况来确定这一比率的具体数值。一般来说，确定薪酬浮动率时要考虑的主要因素包括：（1）企业的薪酬支付能力；（2）各薪酬等级自身的价值；（3）各薪酬等级之间的价值差异；（4）各薪酬等级的重叠比率等。

第10题：

下列关于薪酬管理的说法不正确的是（）

A.薪酬水平指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。

B.员工所处的职位是决定员工个人基本薪酬以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现，属于影响薪酬管理的主要因素中的企业内部因素。

C.薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。

D.影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素。

E.薪酬调整是指企业根据内外部各种因素的变化，对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动。

答案：A,B

解析：

本题考查的是：薪酬管理的含义。

薪酬水平是指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。薪酬结构指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。因此A项错误。

影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素。影响企业薪酬管理的内部因素主要有：企业的经营战略，企业的发展状况，企业的财务状况三种因素。影响企业薪酬管理的员工个人因素主要有：员工所处的职位，员工的绩效表现，员工的工作年限三种因素，因此B项错误；

企业在设计薪酬结构时，要综合考虑的因素主要有（）

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