班组奖励计划
收益分享计划
利润分享计划
风险收益计划
第1题:
第2题:
第3题:
A.分红计划
B.收益分享计划
C.员工持股计划
D.年薪计划
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
被称为“静悄悄的革命”的薪酬激励计划是()。
A、斯坎伦计划
B、收益分享计划
C、利润分享计划
D、员工持股计划
第9题:
第10题:
()是企业与员工团队分享生产率收益的一种手段。A、收益分享B、利润分享C、股权激励计划D、员工持股计划
单选题()是让员工参与分享超过常规收益的那部分额外收益。A 收益分享B 利润分享C 股权激励计划D 员工持股计划
单选题()是企业与员工团队分享生产率收益的一种手段。A 收益分享B 利润分享C 股权激励计划D 员工持股计划
多选题福利分配型员工持股的主要形式和做法包括( )。A年终分享利润以股票形式发放B美国的员工持股计划C按月、按季或年终时向员工赠送股票或期权D向员工提供购买企业股票的权限和优惠E储蓄换取购买股票的权利
单选题把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度是( )。A 员工持股制度B 利润分享制度C 员工奖金制度D 员工激励制度
通过员工获得公司股权的形式,享有一定的经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种长期激励方法是()。A、精神激励B、股权激励C、债权激励D、期货激励
企业将由于员工的建设性建议而获得的收益与员工进行分享,这属于()。A、利润分享计划B、收益分享计划C、风险收益计划D、提高分享计划
群体激励计划:主要通过()等手段来激励员工创造(),而不是激励其个人绩效。
单选题企业将由于员工的建设性建议而获得的收益与员工进行分享,这属于()。A 利润分享计划B 收益分享计划C 风险收益计划D 提高分享计划
福利分配型员工持股不包括()。A、年终分享利润以股票形式发放B、向员工提供购买企业股票的权限和期权C、年终时向员工赠送股票D、合作制企业员工持股