职务薪酬制是按照职员担任的职务规定薪酬标准，不同职务有不同的酬标准，同一职务被划分为若干等级，每人都在所在职务对应薪酬等级范围内确定薪酬等级
职务薪酬制分为职务等级薪酬制、职务薪等薪酬制和职务效益薪酬制
职务薪酬制是在岗位分析和时间研究基础上建立起来的
职务薪酬制是按照工人在生产中工作岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素，确定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度
第1题：
第2题：
第3题：
A、级别
B、职务
C、岗位
D、称谓。
第4题：
以其职位的工作内容为中心确定薪酬标准的是（）。
第5题：
岗位技能薪酬制的构成单元是（）
第6题：
第7题：
职务薪酬制
第8题：
第9题：
下列关于职务薪酬制的描述，正确的是（）
第10题：
下列属于以工作为导向的薪酬结构的是（）。