以下选项中关于职位的说法不正确的是()。

题目
单选题
以下选项中关于职位的说法不正确的是()。
A

职位是一种以职务和责任为内容的工作

B

职位空缺就意味着该职位不存在

C

职位是由有权威的人或者机构决定的

D

只要有职务和责任存在,就有职位存在

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第1题:

下列选项中,不能作为选择标杆职位参考的标准的是( )。

A.职位的关键程度

B.职位内容变化的频率和程度

C.职位的工作内容

D.职位任职者的绩效


正确答案:C
解析:可以作为选择标杆职位参考的标准有:职位的代表性、职位的关键程度、职位内容变化的频率和程度以及职位任职者的绩效。

第2题:

以下关于电路交换方式的说法中,不正确的是( )


正确答案:C
电路交换方式的优点是:通信实时性强.适用于交互式会话类通信。电路交换方式的缺点是:对突发性通信不适应,系统效率低;不具备存储数据的能力,不能平滑通信量;不具备差错控制能力,无法发现和纠正传输过程中发生的差错。

第3题:

关于宪法宣誓制度以下说法不正确的是?( )


参考答案:国家工作人民对宪法宣誓,单纯是在一个法律文本面前许下诺言

第4题:

关于职位说明书,下列说法不正确的是( )。

A.职位说明书是工作分析的成果文件
B.职位说明书就是工作分析唯一的成果文件
C.职位说明书由工作描述和工作规范两部分组成
D.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

答案:B
解析:
工作分析的成果文件主要是职位说明书,职位说明书是以标准的格式对职位的职责及任职者的资格条件进行规范化的描述文件。但职位说明书并不是工作分析唯一的成果文件。工作分析的成果文件还包括任职资格体系等内容。

第5题:

关于职位评价的说法,正确的有()。

A:职位评价是对未来职位状况的预测
B:职位评价是建立在工作分析基础之上的
C:职位评价的实施过程中应避免员工参与
D:职位评价的定性方法包括排序法和分类法等
E:职位评价体系一旦确定就不应再改变

答案:B,D
解析:
选项A,职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价,是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价,是对目前而非过去或未来职位状况的评价。选项C,职位评价实施过程中应与员工进行沟通并建立申诉机制和程序。选项E,企业在选择评价方法,设计评价体系时既要考虑它们所能达到的不同效果,还要综合考虑企业的实际承受能力,以及企业进行职位评价的现实意义,进而选择最实用有效的评价体系。

第6题:

关于职位评价,错误的说法是()。

A.所有的职位评价都应使用统一的报酬要素

B.职位评价的目的是根据报酬要素来确定一个职位相对于其他职位的价值

C.报酬要素指的是职位中包含的技能水平和努力程度等薪酬决定因素

D.常用的职位评价方法包括排序法、职位分类法、计点法


参考答案:A

第7题:

关于职位评价的说法,正确的有()。

A:职位评价是对未来职位状况的预测
B:职位评价是建立在工作分析基础之上的
C:职位评价在实施过程中应避免员工参与
D:职位评价的定性方法有排序法和分类法
E:对职位评价体系应定期检查和维护

答案:B,D,E
解析:
选项A,职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价,是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价,是对目前而非过去或未来职位状况的评价;选项C,在整个职位分析和评价的过程中,企业都应该正式和企业内成员进行交流,使评价的目的、方法、标准等充分透明化,并建立申诉机制和程序,给予员工发表自己见解的机会与途径。

第8题:

关于接收随机接入前导的测量,以下说法不正确的是:


参考答案:该测量的目的是判断所接收到的随机接入前导是否合法

第9题:

下列选项中,属于职位评价流程中实施阶段的是( )。

A.选择标杆职位
B.建立职位评价体系
C.职位的初评和正式评价
D.与员工进行沟通
E.建立申诉机制和程序

答案:C,D,E
解析:
职位评价包括准备阶段、实施阶段和完善与维护阶段。其中,实施阶段的内容包括对职位评价者进行培训、职位的初评和正式评价、与员工进行沟通并建立申诉机制等。

第10题:

关于邮寄简历的说法,不正确的是()。

  • A、保证邮寄项目齐全
  • B、信封书写美观
  • C、信封上最好写明自己应聘的职位
  • D、附带相关证书的原件

正确答案:D

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