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管理的数量化是指在管理中普遍运用量化指标，并以此对员工工作进行考核和奖惩的管理方法。（）

题目
判断题
管理的数量化是指在管理中普遍运用量化指标，并以此对员工工作进行考核和奖惩的管理方法。（）
A

对

B

错

参考答案和解析
正确答案： 对
解析： 暂无解析
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相似问题和答案

第1题：

古典管理理论包括以下几个领域：()

A.数量化管理，行为科学和行政管理

B.官僚组织、数量化管理和人际关系运动

C.行政管理、官僚组织和科学管理

D.科学管理、数量化管理和行政管理

E.以上都不是


参考答案：C

第2题：

按照（ ）可将管理方法划分为定性管理方法和定量管理方法。

A.管理对象的范围
B.管理对象的性质
C.所运用方法的量化程度
D.管理对象需要的层次

答案：C
解析：
按照所运用方法的量化程度，可将管理方法分为定性管理方法和定量管理方法。答案为C。

第3题：

关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（ ）。

A．关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的

B．关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核

C．关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效

D．关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程


正确答案：C

第4题：

关键绩效指标只能对数量化的指标进行考核。


正确答案:错误

第5题：

你是某物业管理公司人力资源部经理，负责员工的考核工作。请说明物业服务企业员工的考核方法是什么?

物业服务企业员工考评通常采用定性考核法和定量考核法。定性考核法主要包括采用个人述职、群众考评、组织谈话、上级评定等方式进行。一般从"德"、"能"、"勤"、"绩"四个方面组织考核。定量考核法主要包括设计相应考核指标体系，通过对被考核人所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解，以量化指标进行考核。定性考核和定量考核不是孤立的，而是应相互结合综合评定。


答案：
解析：

第6题：

政府绩效管理指政府在实现某种目标的过程中，按照科学的程序，依据可量化的指标对政府工作绩效进行准备评估，以改善和提高政府工作绩效的一套体系和管理方法。()


参考答案：正确

第7题：

人事管理方法、物资管理方法、资金管理方法、信息管理方法的划分主要依据的是（ ）。

A.管理对象的范围
B.管理对象的性质
C.所运用方法的量化程度
D.对管理对象人性的假设的不同

答案：B
解析：
管理方法按照管理对象的范围可划分为宏观管理方法、中观管理方法和微观管理方法，排除A选项；按照所运用方法的量化程度可划分为定性方法和定量方法，排除C选项；根据管理活动所依据的对管理对象人性的假设可划分为刚性管理方法和柔性管理方法，可排除D选项。故正确答案为B。

第8题：

与组织和财务等部门合作,建立人力资源的成本核算制度和核算体系,以便为人力资源方面的决策提供数量化的依据,说的是企业人力资源管理具体工作内容中的()。

A、进行工作分析与评价

B、进行员工的招聘和选拔

C、进行人力资源成本核算

D、进行薪酬管理


参考答案：C

第9题：

根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。

A、学习功能
B、沟通功能
C、监控功能
D、管理功能

答案：D
解析：
绩效考核的管理功能是指绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核的结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些都充分体现了它的管理功能。

第10题：

管理的数量化是指在管理中普遍运用量化指标，并以此对员工工作进行考核和奖惩的管理方法。（）


正确答案:正确

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