对
错
第1题：
测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）。
A．心理测验
B．品德测验
C．投射技术
D．情境测验
第2题：
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
第9题：
第10题：
多选题测评个体品德的主要方法包括（）A定性测评法B等级测评法C定量测评法D综合测评法E部分评价法
测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）。A、心理测验B、品德测验C、投射技术D、情境测验
填空题人员素质测评数据最简单的统计合成方法是（）法。
企业信息化水平的测评，最简单的定量测评方法是简单平均法，最简单的定性测评方法就是评比打分法。
单选题测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）。A 心理测验B 品德测验C 投射技术D 情境测验
测评个体品德的主要方法包括（）A定性测评法B等级测评法C定量测评法D综合测评法E部分评价法
在人员素质测评理论与方法中，所有的测评方法中最简单且经济的方式是（）。A、材料法B、调查法C、测验法D、面试交谈
单选题测评学习能力的最简单有效的方法是（）。（2012年5月二级真题）A 心理测验B 面试法C 投射技术D 情境测验
单选题广告效果的事中测评方法是（）A 现场访谈法、回函测评法和实验法B 回函测评法、分割测评法和销售域测评法C 分割测评法、四分法和评分法D 四分法、实验法和评分法
定性测评与定量测评的关系是（）A、定量测评是定性测评的基础B、定性测评是定量测评的基础C、定量测评是定性测评的深化和精确化D、定性测评是定量测评的深化和精确化E、两者之间没有内在联系
