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我国带薪假期不包括（）。

题目
单选题
我国带薪假期不包括（）。
A

婚假

B

产假

C

农忙假

D

丧假

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第1题：

()不是间接薪酬。

A.带薪假期

B.固定薪酬

C.法定保险

D.退休金


正确答案：B

第2题：

工作与生活的平衡性可以分类为()

A.工作场合的灵活性

B.带薪和不带薪的假期

C.身心健康

D.对家人的照顾


正确答案:ABCD

第3题：

以下不能享受我国带薪休假待遇的假期是( )。

A. 病假

B. 婚假

C. 探亲假

D. 产假


参考答案：A

第4题：

带薪年休假制度，是指劳动者工作满一定年限以后，每年可享受相应天数的假期，休假期间劳动报酬照常计发的制度。


正确答案:正确

第5题：

下列各项有关短期带薪缺勤的说法中，正确的是（　）。

A.确认非累积带薪缺勤时，借记“管理费用”等科目
B.病假期间的工资属于累积带薪缺勤
C.短期带薪缺勤包括累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤
D.企业对累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤的会计处理是一样的

答案：C
解析：
选项A，企业确认累积带薪缺勤时，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤”。通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，不必额外作相应的账务处理；选项B，病假期间的工资属于非累积带薪缺勤；选项D，企业应当对累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤分别进行会计处理。

第6题：

非累积带薪缺勤是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤,我国企业职工休婚假、产假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。探亲假通常属于累积带薪缺勤,企业应进行预计处理。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：错误

第7题：

带薪假期的主要形式包括( )。

Ⅰ．节假日

Ⅱ．个人带薪假

Ⅲ．临时性事假

Ⅳ．奖励假

A．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ

B．Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

C．Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ

D．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ


参考答案：D
解析：带薪假期的主要形式包括节假日、个人带薪假(如预备役、丧事、婚假、年休假)、临时性事假和奖励假。

第8题：

我国带薪假期不包括()。

A、婚假

B、产假

C、农忙假

D、丧假


参考答案：C

第9题：

下列各项中，不属于非累积带薪缺勤的是（ ）。

A.休事假期间的工资
B.休探亲假期间的工资
C.休产假期间的工资
D.休婚假期间的工资

答案：A
解析：
选项BCD，我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。

第10题：

国家对职工带薪年休假的假期如何规定？（干部人事管理岗位）


正确答案: 职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年休假10天，已满20年，年休假15天，国家法定休息日不计入年休假的假期。

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