正确答案:着未来企业组织越来越网络化、扁平化、灵活化、多元化和全球化等,未来的企业人力资源管理也会在管理目标、管理职能、管理技术,以及对管理人员的要求等方面发生新的变化。
1 管理目标方面的趋势
未来的人力资源管理是一种战略型人力资源管理,即是围绕企业战略目标而进行的人力资源管理。战略型人力资源管理的目标就是为众多的利益相关者服务。未来企业的利益相关者主要是指本企业、投资者(股东)
、客户、员工、社区和战略伙伴等。
2 管理职能方面的趋势
随着外在环境的变化,企业在人员、组织结构、管理等方面必然会出现一些变化。从而,企业的人力资源管理职能也必然要发生巨大的变化。具体表现在:企业规模缩小,即裁员的趋势;技术进步要求减少某些部门,如会计部门和管理部门的工作量的趋势;在世界范围内配置资源的趋势;公司合并以获得人才的趋势;管理层次减少的趋势;实行风险付酬的趋势;适应性强、变化速度快、重新配置资源的趋势。
3 管理技术方面的信息化趋势
苹果公司是以无纸人力资源管理系统而闻名的, 技术进步使公司在人力资源管理中不再需要纸张, 公司在培训项目中使用
CD-ROM系统并利用它来发送信息。惠普公司也因为它在人力资源管理中使用的先进技术而著称。公司建立的无纸系统和在世界各地快速传递简历和信息系统都有利于管理人员作出重大的决策。