检举、举报、申诉
检举、举报、起诉
投诉、举报、申诉
举报、检举、投诉
第1题：
用人单位违反《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法()，或者依法向劳动人事争议调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
A.投诉
B.举报
C.申诉
D.建议
第2题：
A、检举、申诉
B、举报、起诉
C、投诉、举报、申诉
D、举报、检举、起诉
第3题：
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，应依法给予赔偿。()
第4题：
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，造成女职工损害的，应当承担赔偿责任。( )
第5题：
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法( )，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
A、检举、申诉
B、举报、起诉
C、投诉、举报、申诉
D、举报、检举、起诉
第6题：
A、人民法院
B、人民检察院
C、工会
D、人大
第7题：
A、民事责任
B、赔偿责任
C、纪律处分
D、行政处罚
第8题：
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以通过哪些方式维权?()
A:投诉
B:举报
C:申诉
D:申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼
第9题：
用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可依法( )、( )、( )，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起( )。
A、检举，举报，申诉，诉讼
B、检举，举报，起诉，上诉
C、投诉，举报，申诉，诉讼
D、举报，检举，投诉，上诉
第10题：
根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法( )，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
A.投诉
B.举报
C.申诉
D.诉讼