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（）是开发和设计绩效管理系统的首要环节，它是组织目标与绩效管理实践相联结的纽带，在具体的绩效管理实践中贯彻和体现。

题目
单选题
（）是开发和设计绩效管理系统的首要环节，它是组织目标与绩效管理实践相联结的纽带，在具体的绩效管理实践中贯彻和体现。
A

绩效目标

B

绩效计划

C

绩效管理

D

绩效团队

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第1题：

绩效管理系统的建立不包括()。

A:绩效管理制度设计
B:绩效管理流程设计
C:绩效管理工具开发
D:绩效管理组织构建

答案：B
解析：
参考，企业绩效管理作业程序图。

第2题：

()应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。

A:绩效管理内容设计
B:绩效管理目标设计
C:绩效管理程序设计
D:绩效管理制度设计

答案：C
解析：
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求；而绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

第3题：

关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是（ ）。

A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
D.绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点

答案：B
解析：
绩效监控始终关注员工工作绩效，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效（故B错误）。一个优秀的管理者必须善于通过绩效监控，采取恰当的领导风格，进行持续有效的沟通，指导下属的工作，提高其绩效水平。因此，对管理者而言，其管理水平和对下属的辅导水平．往往也构成对其绩效进行考评的一个重要方面。

第4题：

绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）

  • A、绩效管理内容的设计
  • B、绩效管理程序的设计
  • C、绩效管理方法的设计
  • D、绩效管理目标的设计

正确答案:B

第5题：

绩效管理的第一个环节是（），它是绩效管理过程的起点。

  • A、绩效计划
  • B、绩效监控与辅导
  • C、绩效考核
  • D、绩效改进和导入

正确答案:A

第6题：

（　　）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

A.绩效管理内容设计
B.绩效管理目标设计
C.绩效管理程序设计
D.绩效管理制度设计

答案：C
解析：
绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

第7题：

作为绩效管理体系的首要步骤，（）是组织战略目标的具体体现


正确答案:绩效计划

第8题：

绩效管理系统的设计包括( )

A: 绩效管理制度设计
B: 绩效管理程序设计
C: 绩效管理工具开发
D: 绩效管理组织构建
E: 管理信息系统设计

答案：A,B
解析：
绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计和绩效管理制度的设计。

第9题：

（）是开发和设计绩效管理系统的首要环节，它是组织目标与绩效管理实践相联结的纽带，在具体的绩效管理实践中贯彻和体现。

  • A、绩效目标
  • B、绩效计划
  • C、绩效管理
  • D、绩效团队

正确答案:A

第10题：

以下选项中对绩效目标的重要性理解正确的是（）

  • A、明确了员工工作努力的方向
  • B、企业目标与绩效管理实践相联结的纽带
  • C、为其他管理相关活动提供条件和标准
  • D、以上三项

正确答案:D

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