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以下哪项属于外部招聘的优点（）

题目
单选题
以下哪项属于外部招聘的优点（）
A

增强企业的凝聚力

B

为企业树立良好的形象

C

改善企业的人员配置

D

提高企业的社会知名度

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第1题：

外部招聘的优点有哪些?


参考答案：(1)有广泛的人才来源满足组织的要求。(2)可以避免“近亲繁殖”。(3)可避免组织内没有被提升的人的积极性受挫。(4)可节省在培训方面所耗费的大量时间和费用。

第2题：

以下哪一项不属于外部招聘的主要方法:()。

A.网络招聘

B.内部晋升

C.广告招聘

D.人才市场


正确答案：B

第3题：

以下属于外部招聘的优点的是（ ）。

A．可提高被提升者的士气

B．利于开拓企业的视野

C．招聘成本低

D．易调动员工的工作积极性


正确答案：B
本题考查员工内外部招聘的优缺点。内部招聘可提高被提升者的士气，对员工能力可准确地判断，且招聘成本低，易调动员工的工作积极性。外部招聘能够给企业带来新鲜血液，开拓企业视野。

第4题：

以下哪项不属于外部招聘的途径（）

  • A、岗位轮换
  • B、招聘广告
  • C、校园招聘
  • D、人才中介机构

正确答案:A

第5题：

在人力资源战略中，相对于内部招聘，下列选项中属于外部招聘优点的有（　　）。

A.外部招聘人员可能带来有利于企业发展的新理念和新思维
B.能节约大量的招聘和选拔时间及费用
C.能调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情
D.外部招聘机制不容易诱发拉关系或骄傲自满等不良习气

答案：A,D
解析：
企业采用内部招聘政策具有如下优点：①晋升现有员工的方式能调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情，并且有助于鼓舞员工的整体士气；②通过使用管理现有员工掌握的信息和数据进行选拔，对招聘对象是否适合该工作判断更加准确；③能节约大量的招聘和选拔时间及费用；④如果招聘后还需要培训，内部招聘的员工能够更快适应培训的要求。选项B、C是内部招聘的优点，选项A、D正确。

第6题：

比较并简要评述内部和外部招聘渠道的优点和缺点。


参考答案：内部招聘渠道是从组织内部来选拔合适的人员以填补组织的岗位空缺或补充新增设的岗位，主要有内部提拔、调用、工作轮换和内部竞聘等方法;外部招聘渠道的方法主要有广告招聘、个人自荐、推荐或引荐、网络招聘、职业介绍机构、校园招聘等。两种招聘渠道的优点和缺点是：(1)内部渠道的优点：①对员工了解全面、准确率高;②能与员工职业生涯结合;③应聘者能较快适应组织及岗位;④组织培训可得到回报;⑤成本小，效率高;⑥有利于维系成员对组织的忠诚。缺点：①来源局限，易导致“近亲繁殖”;②可能聘不到高水平员工;③可能因操作不公导致内部矛盾;④不利于组织活力的培养。(2)外部渠道的优点：①人员来源广，选择余地大，有利于组织招贤纳士;②能为组织增添新鲜“血液”和活力，有利于组织发展壮大;③比组织自身培养要节约成本，且比较及时;④可从一定程度上缓解内部招聘引发的矛盾。缺点：①对应聘者了解少，可能会错招人;②应聘者对组织和岗位了解少，适应期较长;③可能影响组织内部士气;④费用相对较高。

第7题：

以下招聘方法中不属于外部招聘的是（ ）。

A.员工推荐
B.猎头公司
C.职位转换
D.就业机构介绍

答案：C
解析：
外部招聘的方法主要有以下几种：员工推荐、顾客中挖掘、刊登广告、人才招聘会、校园招聘、就业机构介绍、猎头公司、网络招聘。

第8题：

下列选项属于企业外部招聘优点的是:()

A、招聘花费较少

B、能够更快地填补工作空缺

C、激发员工积极性

D、可供选择的范围大


参考答案：D

第9题：

在选用人才时，应考虑外部招聘或内部晋升两种途径，其中属于内部晋升的优点的有（）。

  • A、带来新思想和新方法
  • B、员工适应较快
  • C、对于员工激励性较强
  • D、招聘费用较低

正确答案:B,C,D

第10题：

简述外部招聘的优点。


正确答案: （1）外部招聘为公司注入新鲜血液和新的思维；
（2）为公司带来新的思维，以及竞争对手们的营业动向；
（3）拓展自我审视的角度，增强在职员工的工作动力；
（4）防止许多内部招聘所带来的政治问题。

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