从信度与效度的关系看,信度是效度的()。

题目
单选题
从信度与效度的关系看,信度是效度的()。
A

充分条件

B

必要条件

C

基本条件

D

重要条件

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第1题:

信度与效度关系表述为( )多选

A. 信度是效度的必要而充分条件
B. 信度受效度制约
C. 信度是效度的必要而非充分条件
D. 效度受信度制约

答案:C,D
解析:
知识点: 心理测量学 /效度
信度与效度的关系:①信度是效度的必要而非充分条件。②效度受信度制约。效度好,信度一定好,但信度好,效度不一定好。

第2题:

信度与效度的关系可表述为()。

A.信度是效度的必要而充分条件
B.信度是效度的必要而非充分条件
C.信度受效度制约
D.效度受信度制约

答案:B,D
解析:
信度与效度的关系是:①信度是效度的必要而非充分条件;②效度受信度制约。效度好,信度一定好;但信度好,效度不一定好。因此本题选BD。

第3题:

信度与效度之间关系描述不正确的是

A、信度是效度的必要条件

B、信度低,效度不可能高

C、信度高,效度未必高

D、效度高,信度也必然高

E、效度低,信度未必低


参考答案:E

第4题:

对信度与效度关系的正确表述是()

  • A、信度是效度的必要条件
  • B、效度是信度的必要条件
  • C、信度是效度的充分条件
  • D、效度是信度的充要条件

正确答案:A

第5题:

在人员甄选中应当达到一定的信度和效度,其中信度与效度的关系为( )。

A.信度是效度的必要条件
B.信度是效度的充分条件
C.信度和效度互为必要且充分条件
D.信度和效度的关系没有统一评判标准

答案:A
解析:
任何一种甄选方法都应当达到一定的信度和效度,其中信度是效度的必要条件(但不是充分条件)。

第6题:

信度与效度的关系可表述为( )。

(A)信度是效度的必要而充分条件
(B)信度是效度的充分条件
(C)信度是效度的必要而非充分条件
(D)效度是受信度制约的


答案:C,D
解析:

第7题:

信度与效度之间关系描述不正确的是

A.信度是效度的必要条件
B.信度低,效度不可能高
C.信度高,效度未必高
D.效度高,信度也必然高
E.效度低,信度未必低

答案:E
解析:

第8题:

信度与效度关系表述为( )。
(A) 信度是效度的必要而充分条件 (B) 信度受效度制约
(C) 信度是效度的必要而非充分条件 (D) 效度受信度制约


答案:C,D
解析:
信度与效度的关系是:①信度是效度的必要而非充分条件,②效度受信度制约。效度好,信度一定好;但信度好,效度不一定好。

第9题:

心理测验的信度和效度的关系是

A.信度和效度没有关系
B.信度和效度成反比关系
C.信度受效度的制约
D.效度受信度的制约
E.信度和效度相互制约

答案:D
解析:

第10题:

从信度与效度的关系看,信度是效度的()。

  • A、充分条件
  • B、必要条件
  • C、基本条件
  • D、重要条件

正确答案:B

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