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创新团队建设过程中容易出现的障碍主要来自于合作的不利和（）。

题目
单选题
创新团队建设过程中容易出现的障碍主要来自于合作的不利和（）。
A

合作障碍

B

思维障碍

C

缺乏创新

D

缺乏信任

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第1题：

本文在打造创新团队部分主要课解了哪些内容()。

A、创新团队的构成

B、合作的重要性

C、创新的重要性

D、有效的团队合作机制

E、创新团队的文化建设


答案：ABDE

第2题：

团队合作的主要作用包括（）

  • A、有利于促成个人与团队的双赢
  • B、有利于团队成员个人能力的提升
  • C、有利于团队工作创新
  • D、有利于个人行为规范和决策效率的提高

正确答案:A,B,C,D

第3题：

●项目团队建设对项目的成功至关重要。在项目经理的下述做法中，有可能不利于团队建设的是(48)。

(48)A．鼓励团队成员间的沟通

B．奖励加班的成员

C．尽早建立团队基本规则

D．尽早发现冲突，利用私下、直接但合作的方式处理


正确答案：B

第4题：

团队管理塑造的是创新团队的硬实力，（）塑造的是创新团队的软实力。

  • A、制度建设
  • B、创新文化
  • C、员工培养
  • D、技术革新

正确答案:B

第5题：

在科技创新与技术进步工作中，开磷集团以（）为重点。

  • A、技术创新平台建设
  • B、整合内部资源
  • C、自主创新，合作创新，应用创新
  • D、技术创新团队建设

正确答案:C

第6题：

在现实运作中，绩效薪酬主要的缺点包括()。

A:对员工行为和成果难以进行准确的衡量
B:容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平
C:绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份
D:以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作
E:与团队绩效挂钩的薪酬制度也只适用于人数较少、强调合作的组织

答案：A,B,C,D,E
解析：
绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点：①对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平；②绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份；③绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作，而与团队绩效挂钩的薪酬制度也只适用于人数较少、强调合作的组织。

第7题：

（）是创新团队合作中最好的润滑剂，它能消除分歧和矛盾，使创新团队成员能够相互尊重、彼此包容、和谐相处、从而安心工作，促进创新团队发展

  • A、信任
  • B、宽容
  • C、沟通
  • D、尊重

正确答案:B

第8题：

高绩效团队建设办法主要包括()。

A、创业创新网络团队建设

B、创业群体共同讨论目标

C、社交网络补充创新思想

D、定期轮岗做参与式创新


正确答案：ACD

第9题：

在推动创新过程中，许多出现构思来自（）

  • A、对顾客的观察和聆听
  • B、幻想
  • C、产品
  • D、团队

正确答案:A

第10题：

（）是团队合作的基础和前提，互信能够提高团队合作。

  • A、真诚
  • B、信任
  • C、团结
  • D、创新

正确答案:B

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