简述工作分析对现代人力资源管理的意义。

题目
问答题
简述工作分析对现代人力资源管理的意义。
参考答案和解析
正确答案: (1)工作分析为人力资源规划提供了可靠的依据。
(2)工作分析对人员的招聘、选拔与调整具有指导作用。
(3)工作分析有利于人员培训与开发工作的进行。
(4)工作分析为绩效考核好晋升提供了客观标准。
(5)工作分析有助于建立合理的薪酬制度。
(6)工作分析有利于职业生涯规划和管理。
解析: 暂无解析
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第1题:

现代人力资源管理所有职能的基础和前提是()。

  • A、工作分析
  • B、绩效管理
  • C、人员招聘
  • D、员工培训

正确答案:A

第2题:

简述工作分析对现代人力资源管理的意义。


正确答案: (1)工作分析为人力资源规划提供了可靠的依据。
(2)工作分析对人员的招聘、选拔与调整具有指导作用。
(3)工作分析有利于人员培训与开发工作的进行。
(4)工作分析为绩效考核好晋升提供了客观标准。
(5)工作分析有助于建立合理的薪酬制度。
(6)工作分析有利于职业生涯规划和管理。

第3题:

简述公安人力资源管理的意义。


参考答案:

1.可以大大提升公安机关战斗力;
2.提升了公安机关的服务品质;
3.促进了公安机关的组织变革;
4.对公安文化的建立有重要意义。


第4题:

在现代企业中,人力资源管理的职能主要包括:招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。()

  • A、人力资源规划
  • B、工作分析
  • C、人力资源的开发
  • D、市场调查与分析

正确答案:A

第5题:

工作分析对于现代人力资源管理的意义表现在哪些方面?


正确答案:工作分析为人力资源规划提供了可靠的依据;工作分析对人员的招聘、选拔与调整具有指导作用;工作分析有利于人员培训与开发工作的进行;工作分析为绩效考核和晋升提供了客观的标准;工作分析有助于建立合理的薪酬福利制度;工作分析有利于职业生涯规划与管理

第6题:

简述人力资源管理现代化的发展趋势。


正确答案:从国内的发展情况看,人事管理和人力资源管理会并存一两年,这既是国内人力资源管理软件发展初期的必然表现,也是企业在选择HR软件时必须考虑的一点。现在,人力资源管理正从传统的人事管理体系中脱离,成为相对独立的部分。但两者是藕断丝连。人力资源管理软件与认识信息管理软件相互包容,有交融之处,两者会有不可避免的磨合期。

第7题:

简述现代人力资源管理的主要工作,论述人资源管理在现代项目管理中的意义。


正确答案: 现代人力资源管理以人为中心,将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理,重点是开发人的潜能、激发人的活力,使员工能积极主动创造性地开展工作。主要涉及人力资源的计划、人力资源成本会计、岗位分析与设计、人力资源的招聘与选拔、劳资关系、教育培训、激励与考核等工作。
现代项目管理是对智力密集、劳动密集型的项目进行管理,受人力资源影响很大,项目成员的结构、责任心、能力和稳定性现代化项目的质量及成功与否有决定性的影响。现代化项目的管理中,人力资源计划的、平衡、分配,团队成员的数量、质量、结构,团队建设,项目干系人的沟通等人力资源因素的把握,很大程度上决定一个项目的完成效果。

第8题:

简述饭店人力资源管理的意义。


正确答案:①加强人力资源管理是饭店业自身发展的需要;②加强人力资源管理是保证饭店业务经营活动顺利进行的需要;③加强人力资源管理是提高企业素质增强企业活力的需要;④加强人力资源管理是提高企业竞争优势的需要。

第9题:

简述人力资源管理中工作分析的作用


正确答案: 作用:⑴人力资源规划方面
⑵员工的招聘与选拔方面
⑶绩效评估方面
⑸合理确定工资报酬方面
⑹员工职业生涯规划方面

第10题:

简述工作分析在企业管理方面的意义。


正确答案:(1)工作分析是企业树立“核心人本价值观”,实现有效激励,进行现代化管理的客观需要。
(2)工作分析是企业战略传递的桥梁,是提高企业狠心竞争力的重要手段。
(3)工作分析有助于实行量化管理。
(4)工作分析有助于职业化管理,实现管理的科学化、规范化与标准化。
(5)工作分析是企业文化建设的基础。
(6)工作分析是企业重组不可缺少的部分。