制度培训计划前选择教师
以需求驱动培训
以“服务培训对象”为中心
在制订培训计划的基础上组织实施与评估
第1题:
第2题:
第3题:
在下列培训开发中,最容易被忽视的是( )。
A.销售人员培训开发
B.技能或手工技艺培训开发
C.办公室工作人员培训开发
D.管理人员培训开发
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
管理人员培训开发计划的编制应坚持()。A.以“服务培训对象”为中心 B.以需求驱动培训 C.确定培训目标和任务 D.在制定培训计划的基础上组织实施与评估 E.完善培训激励约束机制,促进培训成果转化
管理人员培训开发计划的编制应坚持以()为中心。A、服务培训对象B、培训需求分析C、确定培训目标D、设计培训内容
单选题管理人员培训开发计划的编制应坚持以()为中心。A 服务培训对象B 培训需求分析C 确定培训目标D 设计培训内容
管理人员培训开发计划的编制应坚持以( )为中心。A.服务培训对象 B.培训需求分析 C.确定培训目标 D.设计培训内容
管理过程中的人力资源开发方式不包括()。A、人力规划B、人员配置C、人员培训D、管理制度
人员培训内容应包括人员培训的组织与管理、人员培训方法与步骤()A、培训人员考试成绩B、培训单位的选择及时间安排C、各级管理人员、专业技术人员、技能操作人员的培训D、各培训阶段及各类人员培训的考试、考核E、编制人员培训计划
不定项题该企业制定的人员培训开发计划的主要目标是( )。A优化部门编制B提高绩效C提升员工知识技能水平D改善工作作风
人员培训开发计划具体内容不包括()。A、培训的目标B、培训费用的预算C、培训的内容D、培训人员的资格
单选题管理人员培训开发计划的编制不包括()。A 制度培训计划前选择教师B 以需求驱动培训C 以“服务培训对象”为中心D 在制订培训计划的基础上组织实施与评估
多选题广义的人力资源规划,按照年度编制的计划主要有()。A狭义的人力资源规划B人员培训开发计划C员工薪酬激励计划D员工职业生涯规划E其他人力资源计划