女职工产假如何计算?产假生育津贴如何计发?

题目
问答题
女职工产假如何计算?产假生育津贴如何计发?
参考答案和解析
正确答案: 女职工妊娠28周以上(含28周)生产或引产的,按90天(包括产前15天);难产增加15天;晚育增加30天;多胞胎生育的,每多生一个婴儿增加15天;计发生育津贴是根据产假天数,按照其参保职工生育前一个月生育保险缴费工资基数,从生育保险基金中全额计发。
解析: 暂无解析
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第1题:

女职工产假期间生育津贴按照本企业______计发,由生育保险基金支付。


参考答案:上年度职工月平均工资

第2题:

根据《企业职工生育保险试行办法》,下列关于生育保险待遇的说法,正确的是()。

A:女职工产假期间的生育津贴按照其本人上年度月平均工资计发
B:女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付
C:女职工因流产手术发生的医药费,生育保险基金不予支付
D:女职工生育后,因生育引起疾病的医疗费由医疗保险基金支付

答案:B
解析:
考点:生育保险待遇。

第3题:

女职工产假期间的生育津贴,由用人单位支付。()


参考答案:对

第4题:

影响生育津贴的因素有哪些?生育津贴等于产假工资吗?如何计算?


正确答案: 影响重庆市生育津贴发放金额的主要因素有生育前本人月平均工资和产假天数,一般产假天数越多,生育津贴越多。生育津贴等同于产假工资,由社保经办机构发放生育生活津贴。

第5题:

生育津贴就是产假工资吗?如何计算?


正确答案: 是的,产假期间用人单位停发工资,由生育保险基金支付生育津贴,具体计算公式如下:生育津贴金额=产假天数X上年度职工月平均工资。

第6题:

女职工产假期间的( )按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。

A、补助费

B、医疗费

C、生育津贴


参考答案:B

第7题:

女职工产假期间的生育津贴如何支付?


正确答案:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

第8题:

生育保险的宗旨是通过向生育女职工提供()等待遇,保障女职工的基本生活,帮助她们恢复劳动能力,重返工作岗位。

A:有薪假期、医疗服务、生育津贴

B:产假、流产假、生育津贴

C:特殊保护、带薪休假、岗位保留

D:产假、流产假、哺乳假


参考答案:A

第9题:

生育前平均工资3000左右,现打算休产假,不知能领取多少生育津贴?如何计算?


正确答案: 按照正常产假98天计算,您大概可以领取9800元生育津贴,计算如下:3000元/30天X98天。

第10题:

女职工产假如何计算?产假生育津贴如何计发?


正确答案: 女职工妊娠28周以上(含28周)生产或引产的,按90天(包括产前15天);难产增加15天;晚育增加30天;多胞胎生育的,每多生一个婴儿增加15天;计发生育津贴是根据产假天数,按照其参保职工生育前一个月生育保险缴费工资基数,从生育保险基金中全额计发。

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