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工资水平上升了10%，企业的雇工数量下降了30%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（）

题目
单选题
工资水平上升了10%，企业的雇工数量下降了30%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（）
A

劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭

B

劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓

C

劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓

D

劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭

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第1题：

劳动力数量和质量配置与企业工资水平之间没有相互关系。


参考答案：错

第2题：

在市场经济条件下，决定工作条件、工资水平以及劳动力在不同职业、行业以及企业之间分配的主要因素是()。

A:劳动力需求
B:劳动力供给
C:企业或用人单位
D:劳动力需求和劳动力供给的相互作用

答案：D
解析：
劳动力需求和劳动力供给的相互作用基本上决定了工作条件、工资水平以及劳动力在不同职业、行业以及企业之间的分配。

第3题：

根据派生需求定理，在其他条件相同的情况下，若（ ），则劳动力需求的自身工资弹性越高。 A．最终产品的需求价格弹性越大 B．其他要素对劳动力的替代越困难 C．其他生产要素的供给弹性越大 D．劳动力成本在总成本中所占的比重越小 E．工资水平越高


正确答案：AC
本题考查派生需求定理的相关内容。根据派生需求定理，在其他条件相间的情况下，选项AC会使劳动力需求的自身工资弹性越高；选项BD会使劳动力需求的自身工资弹性越低。

第4题：

企业人力资源需求预测的依据指标包括()。

A:企业管理水平
B:企业员工总数及结构指标
C:企业技术水平
D:当地劳动力市场工资水平
E:当地劳动力总体素质

答案：A,C,E
解析：
依据指标也就是影响需求预测的变量因素。这些因素主导着企业的活动，决定着人才的需求，是对预测进行定量分析的关键因素，它们体现在企业的发展战略和发展计划中，或者在已经分解给各个部门的指标中。如生产技术水平（投入量、产出量、完成的项目、交易等）；员工总数（学历、专业、职称等）；产量、产值、销售额、利润等；新项目投资（设备、设施、技术等）；科研工作量化（科研项目、科研经费、科研成果、研究成果获奖及科技成果转让等）；企业的管理水平；企业的组织机构；所从事工作如设计产品、设计工艺的种类及复杂程度；劳动者素质（知识水平、创新能力、心理素质、生理素质、劳动能力、工作态度）等。

第5题：

关于产品需求对劳动力需求弹性的影响，正确的是( )

A.产品市场竞争力越强，单个企业劳动力需求弹性越大
B.行业中企业数目越多，单个企业劳动需求弹性越大
C.行业的劳动力需求弹性比企业的要小得多
D.行业中企业数目越多，单个企业劳动力需求弹性越小
E.行业的劳动力需求弹性比企业的要大得多

答案：A,C
解析：

第6题：

工资水平上升了 30%, 企业的雇工数量下降了 10%, 证明该企业的劳动力需求弹性状况( )

A.劳动力需求弹性小， 需求曲线的形状比较陡峭

B.劳动力需求弹性大， 需求曲线的形状比较平缓

C.劳动力需求弹性小， 需求曲线的形状比较平缓

D.劳动力需求弹性大， 需求曲线的形状比较陡峭


答案：A

第7题：

根据派生需求定理，在其他条件相同的情况下，若()，则劳动力需求的自身工资弹性越高。

A:最终产品的需求价格弹性越大
B:其他要素对劳动力的替代越困难
C:其他生产要素的供给弹性越大
D:劳动力成本在总成本中所占的比重越小
E:工资水平越高

答案：A,C
解析：
派生需求定理认为，若其他条件相同，在下述四种情况下，某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性：①产品需求弹性越大；②以其他生产要素替代该种劳动力很容易；③其他生产要素的供给富有弹性，无需大幅度提高这些生产要素的价格就能很容易地获得其供给量的增加；④该种劳动力成本占产品总成本的比重很大。

第8题：

劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低。


参考答案：错

第9题：

企业人力资源需求预测的依据指标包括()。

A:企业管理水平
B:企业员工总数
C:企业技术水平
D:当地劳动力市场工资水平
E:当地劳动力总体素质

答案：A,B,C
解析：
本题考查的是企业人力资源需求预测的依据指标。

第10题：

在产品市场卖方垄断条件下，垄断企业（）

  • A、在任何工资水平下都比竞争企业所需要的劳动力要少
  • B、在任何工资水平下都比竞争企业所需要的劳动力要多
  • C、将支付与竞争企业相同的工资
  • D、将支付比竞争企业更低的工资

正确答案:A

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