第1题：
简述团体工作阶段的特征。
团体工作阶段也称凝聚力阶段.此时团体已经出现了有效沟通的常模，团体发展稳定，气氛自由且安全。
具体表现为：
（1）团体凝聚力增强。
（2）成员对团体充满信心和希望。
（3）成员愿意自我表露。
（4）此时此地。
（5）承诺与改变。
（6）认知重建。
（7）实验的自由。
略
第2题：
团体过渡阶段的任务有哪些？
过渡阶段的任务主要包括两个方面：
（1）领导者的任务：团体领导者最基本的任务是协助团体建立自我表达的模式和提供鼓励和挑战。
①同感的理解接纳团体成员的负性情绪，鼓励成员承认和表达自己真实的感受。
②鼓励成员认识自己的焦虑，矛盾和挣扎，并协助其表达出来。
③鼓励成员面对自己的防卫性行为，并将之转化为建设性的行为。
④直接而坦诚地面对并处理成员的挑战。
（2）团体成员的任务：认识和表达任何负性情感，尊重和解决抗拒，学习以建设性的方式提出问题，面对并解决团体中发生的事件和矛盾冲突。
略
第3题：
简述团体治疗的十项特征。
①成员目的比团体整体目的重要。
②讨论偏情绪和感情色彩、问题是个人问题。
③特别强调讨论过程，其次是内容。
④团体只是手段，注重是个人。
⑤采取自由宽松的气氛，减少焦虑。
⑥成员更能相互支持。
⑦成员更能接纳和了解自己，导致变化。
⑧倾向当事人中心。
⑨具有非形式和非组织的类型。
⑩规模较小、人数较少。
略
第4题：
简述政治团体的特征？
第5题：
团体咨询最困难的阶段是（）
A开始阶段
B过渡阶段
C投入阶段
D结束阶段
第6题：
简述过渡阶段的特征。
（1）成员的情绪特征。过渡阶段的一个普通特点是焦虑和防卫不断增加。
（2）矛盾冲突与控制。过渡阶段是以消极的评估和批评为主要特征的，成员努力获得控制支配权利。
（3）挑战团体领导者。团体领导者可能会在个人和专业方面受到挑战，这经常是团体成员走向自主的第一个重要步骤。
（4）表现出抗拒。这是成员保护自己的方法。
略
第7题：
简述过渡阶段活动筛选原则。
①设计此时此地的分享活动
分享感受的活动，此时不需要刻意设计表面轻松而要设计激发开放的活动。要有能力处理分享后的情绪和气氛。
②设计引发中度层次的自我表露活动
开放程度逐渐加大，适时运用中度层次分享的活动有助成员认同团体和相互认同。
③设计探讨人际关系的活动
可设计人际关系的活动，以处理此过度阶段的问题。
④设计催化团体动力的活动
团体动力受阻时，可借助环境布置[例如音乐]，视听器材的运用，康乐活动的设计来促进。
略
第8题：
在团体咨询的过渡阶段，团体成员表达负性情绪也是检验团体自由度和（）的一种方法。
信任度
略
第9题：
简述团体的特征。
第10题：
简述成长性团体的特征。