单选题有关最低劳动供给价格的理解，正确的是（）A 最低劳动供给价格即为市场最低工资标准B 最低劳动供给价格因家庭而异C 最低劳动供给价格实质上是闲暇的效用与劳动收入的效用的互补关系D 不同家庭的最低劳动供给价格呈斜线分布

题目

单选题

有关最低劳动供给价格的理解，正确的是（）

最低劳动供给价格即为市场最低工资标准

最低劳动供给价格因家庭而异

最低劳动供给价格实质上是闲暇的效用与劳动收入的效用的互补关系

不同家庭的最低劳动供给价格呈斜线分布

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第1题：

下列关于供给价格弹性和供给价格弹性系数的理解中不正确的是( )。

A．供给价格弹性是价格变动对供给量变动的反应程度

B.供给价格弹性系数是供给量变动率与价格变动率的比值

C.供给价格弹性系数的数值一般都为正值

D．一条供给曲线上不同点的供给价格弹性系数大小并不一定相同

正确答案：A

第2题：

如何理解在网络经济中，主要不是价格影响供给，而是供给决定着价格？

参考答案：

1.根据梅特卡夫法则及由此形成的正反馈效应表明，产品的供应量越大，产品对消费者的吸引力就越大，产品的价值也就越大，价格就可以较高。相反，消费者对低市场规模的产品只愿意出较低的价格。可见，网络产品的价值取决于市场规模，即市场规模或者说产品供给数量的多少决定了产品的价值。但是由于在其他条件相同的情况下，消费者总是会选择价格较低的产品，如果厂商要价太高，就会影响产品的销售规模，根据正反馈效应，市场规模的大小最终会决定产品的命运。因此，厂商在获得最大市场规模以前，为了增加产品对消费者的吸引，为了锁定消费者，不得不以低价销售。
2.在于“赢家通吃”。即市场竞争的最后胜利者获得所有的或绝大部分的市场份额，而失败者往往被淘汰出市场而无法生存。这种例子很多，不单单出现在网络经济中，在传统经济中也屡见不鲜。只不过信息产品由于高“转移成本”的存在，很容易造成消费锁定，因此在这个市场上更容易出现赢家通吃的局面。微软公司积怨太深、官司缠身就源于此。由于赢家通吃，各大网站为了不放走客户资源和争取更大的客户，并力争在自己所擅长的服务领域内达到垄断（通吃）地位，唯一的方法就是降低价格。这也是目前网络上到处充斥着所谓免费邮件、免费主页、免费下载等免费服务的原因之所在。
3.最根本的一点在于随着产量的增加，产品的边际成本和平均成本越来越低，这就使厂商推出低价甚至免费服务有了最终的基础。

第3题：

下列有关向上倾斜的劳动力供给曲线的表述，不正确的是( )。

A．行业市场的劳动力供给曲线

B．个人劳动力供给曲线

C．无限供给的劳动力供给曲线

D．短期劳动力供给曲线

E．在短期内无法提供劳动力供给

正确答案：BCDE
解析：向上倾斜的劳动力供给曲线：这种形状的劳动力供给曲线是在劳动者可以在行业和职业间自由流动的情况下所形成的行业(或职业)市场上的劳动力供给曲线。

第4题：

下列有关劳动力供给弹性的说法中，正确的是()。

A:当工时的变动百分比小于工资率变动百分比时，劳动力供给曲线是富有弹性的
B:它反映的是劳动力供给变化所导致的工资变动的程度
C:当劳动力供给弹性为0时，劳动力供给曲线是垂直的
D:劳动力供给弹性总是为正

答案：D

解析：

劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。通常在考察市场劳动力供给时，劳动力供给弹性值分布在0到无限大之间。根据劳动力供给弹性的不同取值，一般将劳动力供给弹性分为五大类：(1)供给无弹性，即劳动力供给弹性=0，在这种情况下，无论工资率如何变动（在劳动力市场分析的实际可能范围内），劳动力供给量固定不变；(2)供给有无限弹性，即劳动力供给弹性→∞，在这种情况下，工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0；(3)单位供给弹性，即劳动力供给弹性=1，在这种情况下，工资率变动百分比与劳动力供给量变动的百分比相同1；(4)供给富有弹性，即劳动力供给弹性＞1，在这种情况下，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动百分比；(5)供给缺乏弹性，即劳动力供给弹性＜1，在这种情况下，劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动百分比。故D选项说法正确。

第5题：

在以下哪种情况下,总供给水平与价格水平同向变动

A.劳动供给和劳动需求均立即对价格水平的变动作出反应;

B.劳动供给立即对价格水平的变动作出反应,而劳动需求则不作反应;

C.劳动需求立即对价格水平的变动作出反应,而劳动供给则不作反应;

D.劳动供给和劳动需求均对价格水平的变动不作反应;

正确答案：C

第6题：

假如劳动总供给曲线对实际工资的变化不敏感，那么：（）

A 物价水平的下降将导致总供给的下降

B 劳动总供给曲线是完全没有价格弹性的。

C 劳动总供给曲线是水平的。

D 劳动总供给曲线具有完全的价格弹性。

正确答案：B

第7题：

下列有关劳动力供给弹性的说法中，正确的是( )。

A．当工时的变动百分比小于工资率变动百分比时，劳动力供给曲线是富有弹性的

B．它反映的是劳动力供给变化所导致的工资变动的程度

C．当劳动力供给弹性为0时，劳动力供给曲线是垂直的

D．劳动力供给弹性总是为正

正确答案：D
解析：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。通常在考察市场劳动力供给时，劳动力供给弹性值分布在0到无限大之间。根据劳动力供给弹性的不同取值，一般将劳动力供给弹性分为五大类：①供给无弹性，即劳动力供给弹性=0，在这种情况下，无论工资率如何变动(在劳动力市场分析的实际可能范围内)，劳动力供给量固定不变；②供给有无限弹性，即劳动力供给弹性→∞，在这种情况下，工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0；③单位供给弹性，即劳动力供给弹性一1，在这种情况下，工资率变动百分比与劳动力供给量变动的百分比相同1；④供给富有弹性，即劳动力供给弹性＞1，在这种情况下，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动百分比；⑤供给缺乏弹性，即劳动力供给弹性1，在这种情况下，劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动百分比。故D选项说法正确。

第8题：

理解商品的供给价格弹性系数的要点是（）。

A．同一条供给曲线上不同点的供给价格弹性系数大小一定相同

B．供给价格弹性系数的数值一般为正值，反映了供给量与价格同方向变动的供给规律 C供给价格弹性系数是供给量变动比率与价格变动比率的比值

D．供给价格弹性是供给量变动对价格变动的反应程度，价格是自变量，供给量是因变量

E．供给完全无弹性时，供给价格弹性系数为1

正确答案：BCD

第9题：

劳动力市场的制度结构要素有（）

(A) 工会

(B) 最低社会保障

(D) 最低劳动标准

(E) 劳动力供给量

正确答案：ABD

第10题：

下列关于供给价格弹性和供给价格弹性系数的理解中不正确的是( )。

A:供给价格弹性是价格变动对供给量变动的反应程度
B:供给价格弹性系数是供给量变动率与价格变动率的比值
C:供给价格弹性系数的数值一般都为正值
D:一条供给曲线上不同点的供给价格弹性系数大小并不一定相同

答案：A

解析：

有关最低劳动供给价格的理解，正确的是（）

题目

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