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开展培训需求度调查的层次不包括（）

题目
单选题
开展培训需求度调查的层次不包括（）
A

人力资源部管理人员

B

培训管理委员会

C

培训中心

D

职能部门的培训管理人员

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第1题：

培训需求调查计划的内容不包括（ ）。

( A )主管领导的审批意见

( B )确定培训需求调查工作的目标

( C )调查工作的行动计划

( D )选择合适的培训需求调查方法


正确答案：A

第2题：

课程需求度调查的层次不包括()。

A:组织调查
B:任务调查
C:个体调查
D:组织目标调查

答案：D
解析：
课程需求度调查包括以下三个层次：①组织调查。组织中具有哪些课程资源。组织分析主要是职务的需求分析。②任务调查。决定课程内容应该是什么。调查着眼于企业未来所需要的处于不断变化中的知识和能力。③个体调查。个体层面的调查主要是判断和识别员工需要什么内容的课程。

第3题：

下列选项中，收集培训需求信息的基本原则有( )。

A.确保一定的样本量

B.通过多种途径开展需求调查

C.采用多种方法开展需求调查

D.保密与客观


正确答案：ABCD

第4题：

培训需求调查计划的内容不包括（　　）

A.取得主管领导的审批意见
B.确定培训需求调查工作的目标
C.制定调查工作的行动计划
D.选择合适的培训需求调查方法

答案：A
解析：
培训需求调查计划应包括以下几项内容：(1)培训需求调查工作的行动计划；(2)确定培训需求调查工作的目标；(3)选择合适的培训需求调查方法；(4)确定培训需求调查的内容。

第5题：

开展培训课程需求度调查的主体不包括（ ）。

A.培训管理委员会
B.培训中心
C.培训教师
D.各职能部门的培训管理人员

答案：C
解析：
开展培训课程需求度调查的主体包括培训管理委员会、培训中心及各职能部门的培训管理人员三个层次。培训管理委员会主要负责对企业层面的培训需求进行分析；各职能部门的培训管理人员负责基于作业层面的绩效评价、质量控制报告和客户反馈等分析；培训中心则负责与人力资源部一同做好基于作业层面中的工作分析，以及基于个人层面的胜任力评价和培训需求调查。最后由培训中心负责整理、综合、平衡企业总体上各个层面的培训需求。

第6题：

培训需求调查计划的内容主要包括（ ） .

(A) 培训需求调查工作的行动计划

(B) 确定培训目标和方式方法

(C) 确定培训需求调查工作的目标

(D) 确定培训需求调查的内容

(E) 选择合适的培训需求调查方法


正确答案：ACDE

第7题：

课程需求度调查的层次不包括（　　）。

A．组织调查
B．任务调查
C．个体调查
D．组织目标调查

答案：D
解析：
课程需求度调查包括以下三个层次：①组织调查。组织中具有哪些课程资源。组织分析主要是职务的需求分析。②任务调查。决定课程内容应该是什么。调查着眼于企业未来所需要的处于不断变化中的知识和能力。③个体调查。个体层面的调查主要是判断和识别员工需要什么内容的课程。

第8题：

培训需求调查计划的内容不包括（ ）。

A．主管领导的审批意见

B．确定培训需求调查工作的目标

C．调查工作的行动计划

D．选择合适的培训需求调查方法


正确答案：A
教材第119页

第9题：

(2019年11月)开展培训课程需求度调查的主体不包括（ ）。

A.培训管理委员会
B.培训中心
C.培训教师
D.各职能部门的培训管理人员

答案：C
解析：
P242-244
开展培训课程需求度调查的主体包括培训管理委员会、培训中心及各职能部门的培训管理人员三个层次。培训管理委员会主要负责对企业层面的培训需求进行分析；各职能部门的培训管理人员负责基于作业层面的绩效评价、质量控制报告和客户反馈等分析；培训中心则负责与人力资源部一同做好基于作业层面中的工作分析，以及基于个人层面的胜任力评价和培训需求调查。最后由培训中心负责整理、综合、平衡企业总体上各个层面的培训需求。

第10题：

福建省公司各处室制定年度培训计划，除应针对本处室员工开展培训需求调查外，还应针对（）开展培训需求调查分析。

  • A、其他处室
  • B、分公司对应业务部门员工
  • C、分公司
  • D、库站员工

正确答案:B

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