企业经营目标属于企业文化范畴,它对企业发展具有方向性、战略性、长期性的制约作用。

题目
判断题
企业经营目标属于企业文化范畴,它对企业发展具有方向性、战略性、长期性的制约作用。
A

B

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第1题:

航运企业经营策略具有的特点有(  )。
A.战术性
B.长期性
C.全局性
D.灵活性
E.战略性


答案:A,D
解析:
经营策略是为经营战略服务的,是实现经营战略的手段。它可能是经营战略的一个组成部分,是战略的补充,也可能是为了实现战略目标所制定的具体政策,还可能是为了适应环境的变化所采取的应变措施。因此,策略具有战术性、短期性、局部性和灵活性的特点。

第2题:

企业人力资源发展规划的结构设计包括()。

A.信念是企业文化的内涵,属于精神范畴
B.远景是企业发展的宏伟蓝图
C.任务是企业所肩负的责任和义务以及对社会和客户的承诺
D.目标是对企业发展的长期、中期和短期目标的定位
E.策略是实现战略的具体措施和办法

答案:A,B,C,D,E
解析:

第3题:

在下列选项中属于职业道德范畴的是()。

A、企业经营的业绩

B、企业发展的战略

C、员工的技术水平

D、员工的内心信念


参考答案:D

第4题:

下列选项中属于职业道德范畴的是()。

  • A、企业经营业绩
  • B、企业发展战略
  • C、员工的技术水平
  • D、人们的内心信念

正确答案:D

第5题:

企业资源的整合方式是根据()的需要确定的。

  • A、企业远景
  • B、企业发展战略
  • C、企业文化
  • D、企业经营目标

正确答案:A,B

第6题:

企业人力资源战略规划各个基本要素的关系是( )。
A.信念是企业文化的内涵,属于精神范畴
B.远景是企业发展的宏伟蓝图
C.任务是企业所肩负的责任和任务
D.目标是对企业发展的长期、中期和短期目标的定位
E.策略是实现战略的具体措施和办法


答案:A,B,C,D,E
解析:

第7题:

企业文化发生变革的内因主要是()?

A企业发展

B企业文化本身产生的冲突

C企业主文化与亚文化的冲突

D企业经营危机


B

第8题:

属于职业道德范畴的内容是( )。

A.企业经营业绩

B.企业发展战略

C.人们的内心信念

D.员工的技术水平


正确答案:C

第9题:

企业文化是企业经营管理诸要素中的软要素,它对经营管理中的硬要素起着统帅和决定的作用。


正确答案:正确

第10题:

下列选项中属于职业道德的范畴的是()。

  • A、企业经营业绩
  • B、企业发展战略
  • C、员工技术水平
  • D、人们的内心信念

正确答案:D

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