需求
机会
压力
借口
第1题：
第2题：
第3题：
第4题：
“使员工为荣誉而努力”，“操作简单方便”这是激励方法中（）的优点。
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
第9题：
激励机制也包括分配制度，同时还包括管理者的薪酬制度，雇佣员工的激励制度。
第10题：
公司为激励员工而制定薪酬激励制度，有些员工为获得奖励而舞弊，舞弊三角中的各项组成部分与薪酬激励制度最相关的是（）
单选题公司为员工提供的免费体检服务属于( )。A 基本薪酬B 补偿薪酬C 间接薪酬D 激励薪酬
单选题下列关于群体激励薪酬的说法不正确的是（ ）。A 群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬B 群体激励薪酬可以使员工更加关注团队和企业的整体绩效C 群体激励薪酬容易产生“搭便车”的行为D 由于团队工作方式日益重要，因此群体激励薪酬成为主要的薪酬支付方式
判断题薪酬激励是企业为了理顺委托代理关系和提高企业管理人员与员工积极性，以业绩评价为依据，建立起的各种薪酬激励制度。A 对B 错
企业薪酬制度评价的目的不包括（）。A、不断完善企业员工的薪酬激励方案B、将员工季度和年度的绩效考核进行综合评价C、提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案D、充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能
影响员工工和效率最大化的最主要因素是（）。A、员工的薪酬制度与身体特质B、员工的职业爱好与有效激励C、员工的薪酬制度与人际关系D、员工的职业爱好与身体特质
单选题评价薪酬制度的目的不包括（）。A 普遍提高员工薪酬待遇B 完善薪酬激励方案C 提出适合自身特点的薪酬激励方案D 发挥薪资福利制度的激励职能
判断题激励机制也包括分配制度，同时还包括管理者的薪酬制度，雇佣员工的激励制度。（）A 对B 错
薪酬管理制度的制定应当科学、合理，并与长期稳健可持续发展相适应，包括的内容有（）。A、基本薪酬的档次分类及晋级办法B、中长期激励及特殊奖励的考核管理办法C、银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准D、短期激励与长期激励相互协调E、薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应
判断题银行业金融机构应加强绩效考评结果的应用管理，建立完善绩效薪酬延期支付和扣回制度，提高绩效薪酬支付与风险暴露期的匹配度，制定合理的员工薪酬制度，员工薪酬激励应与其岗位职责相关。A 对B 错
薪酬激励是企业为了理顺委托代理关系和提高企业管理人员与员工积极性，以业绩评价为依据，建立起的各种薪酬激励制度。
