把与自己本无关系的事情认为有关,这种临床表现最可能出现于()。

题目
单选题
把与自己本无关系的事情认为有关,这种临床表现最可能出现于()。
A

被害妄想

B

钟情妄想

C

关系妄想

D

夸大妄想

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第1题:

()是指个体把有关自己个人的信息告诉给他人,与他人共享自己内心的感受和信息。

A、自我展露

B、亲密关系

C、关系

D、分享


参考答案:A

第2题:

谓语与宾语的关系需译为“把……看作”、“认为……怎幺样”,有主观上认为“宾语怎幺样”或“把宾语当作什幺”的意思,这种用法是使动用法。()


参考答案:错误

第3题:

在什么情况下,态度和行为关系可能是更强大。()

A、个人对于态度所针对的事情有直接的个人经历

B、个人对于态度所针对的事情是社会化的

C、个人对于态度所针对的事情被认为是不重要的

D、个人对于态度所针对的事情是与组织有关的

E、个人对于态度所针对的事情是与他人有关的


参考答案:A

第4题:

把与自己本无关系的事情认为有关,这种临床表现最可能出现于( )

A. 被害妄想
B. 钟情妄想
C. 关系妄想
D. 夸大妄想

答案:C
解析:
知识点: 变态与健康心理学 /思维障碍
思维内容障碍=妄想+强迫观念+超价观念。按照妄想的内容分有10种,第1种为【关系妄想】(患者把现实中与他无关的事情认为与他本人有关系)

第5题:

张某是银行的一名职员,一次偶然机会张某发现该银行以低于规定的利率向客户发放贷款,这种情况下,作为一名银行业从业人员,张某认为( )。

A.应当向所在机构有关部门报告,或向监管部门举报

B.这件事情与自己关系不大,不用理会,做好自己的事情就可以了

C.自己也加入这种低利率放贷活动,并利用这种机会给自己的朋友提供贷款

D.该情况属于银行正常经营行为,不用大惊小怪


正确答案:A
银行业从业人员对所在机构违反法律法规、行业公约的行为,有责任予以披露,同时有权利、义务向上级机构或所在机构的监督管理部门直至国家司法机关举报。

第6题:

创新要成功,除了自己要有良好的积累之外,一定要做()。

A、自己最喜欢的事情

B、当下最赚钱的事情

C、国家战略发展需要的事情

D、当下最时尚的事情


答案:C

第7题:

结合自己的实际情况,叙述件在工作中你认为自己做的最成功的事情,并从中总结出自己的优势和需要改进和弥补的劣势。


答案:举例:“我觉得最有成就感的是我大一辩论比赛获得冠军,当时系里共有6支队伍参赛,实力都比较强,我们小组对辩论流程和技巧都不熟,作为四辩,我自己主动整理资料,带领大家熟悉辩论流程,小组训练,根据每个人的特点,分配任务掌握辩论技巧,有个人觉得应付了事,我跟她深谈了一次,鼓起她的信心。当时记得每天等别人上完自习后我们四个在教室训练,每次训练到12点多,通过不懈的努力和良好的发挥,最终赢得冠军。””从中我学会了找资料、人员组织和工作分配、如何有技巧地讲话等经验,收获很多。”通过这次比赛我了解到自己在人员组织和工作分配方面具有一定的潜力,可以很好的分配工作和组织人员参赛,三是我的不足在于辩论技巧比较生疏,缺乏辩论经验。

解析:回答需要符合社会主流价值的,有积极意义的。用SMART原则进行分析梳理,挖掘闪光点。在回答时,一定要对事件中的具体行为、想法和感受、结果进行阐述,避免一般化和通常化的回答。言之有理即可。


第8题:

张某是银行的一名职员,一次偶然机会张某发现该银行以低于规定利率向客户发放贷款,这种情况下,作为一名银行业从业人员,张某认为( )。

A.该情况属于银行正常经营行为,不用大惊小怪

B.应当向所在机构有关部门报告,或向监管部门举报

C.这件事情与自己关系不大,不用理会,做好自己的事情就可以了

D.自己也加入这种低利率放贷活动,并利用这种机会给自己的朋友提供贷款


正确答案:B

第9题:

自我参照效应,是指我们在接触到与自己有关的信息或者事情时,最不可能忽视或者出现遗忘。下列各项中,不属于自我参照效应的是( )。


正确答案:D
自我参照效应,是指对于与自己有关的信息,人们会不自觉地加以注意或强化记忆。这种效应可能是积极的影响,如A项中利于记忆的作用;也可能是消极的影响,如B项中的情况。C项也是对与自己有关的事情不易忽彩1的情况。D项是个人主动的去获取信息,不能体现“不自觉地加以注意或强化记忆”这一定义内涵。因此D项不属于自我参照效应。

第10题:

社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象,造成这种现象的原因有()。

A:个体认为自己的努力不容易被衡量
B:个体认为自己的努力得不到回报
C:团体工作容易出现“责任分散”
D:团体成员认为自己的努力是必不可少的
E:团体成员认为自己的努力与团队的绩效之间的关系明确

答案:A,B,C
解析:
社会懈怠的产生原因主要有:①团体中个体成员的努力和贡献不容易被确定和衡量,这使得团体成员认为自己更高的努力程度不会得到相应的报偿;②团体工作导致“责任分散”,团体成员认为自己的努力是不重要的,不是必不可少的,自己的努力与团队的绩效之间没有明确的关系。

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