组织
人力资源管理
控制
计划管理
第1题：
A.人力、财力、物力、时间、空间
B.人力、财力、物力、信息
C.人、财力、物力、信息、时间
D.人、财力、物力、时间、空间、信息
E.人力、财力、物力、时间
第2题：
人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目的。
根据上述定义，下列不属于人力资源管理的是（ ）。
A．根据员工的资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面，来为员工制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度
B．开展人力资源投入成本与产出效益的核算工作
C．对照工作岗位职责说明书和工作任务，对员工的业务能力、工作表现及工作态度等进行评价
D．培育、传播企业品牌文化，提升品牌知名度
第3题：
A.人力、财力、信息
B.人力、物力、技术
C.人力、物力、财力
D.人力、财力、章法
第4题：
在生产调度管理中，调度有权根据生产需要，依据公司管理规定，合理调用人力、物力、工具、设备和车辆等资源进行调配
第5题：
第6题：
规划的目的是()
A、合理利用和调配人力、物力，以取得最大收益。
B、合理利用和调配人力、物力，使得消耗的资源最少。
C、合理利用和调配现有的人力、物力，消耗的资源最少，收益最大。
D、合理利用和调配人力、物力，消耗的资源最少，收益最大
第7题：
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的培训、组织和协调，使二者经常保持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。
第10题：
对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的（）组织和协调，使二者经常保持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。