单选题收集绩效考评的信息要遵循（）A 只需在考评时收集B 保持客观性C 越多越好，不用分析D 只关注产品质量问题

题目

单选题

收集绩效考评的信息要遵循（）

只需在考评时收集

保持客观性

越多越好，不用分析

只关注产品质量问题

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第1题：

公共部门人员绩效考评的最后一个程序是()。

A、绩效考评前的技术准备

B、绩效反馈

C、员工绩效评定

D、收集有关信息并进行审核

参考答案：B

第2题：

绩效考评管理机构的职责包括（　　）

A.绩效面谈
B.绩效评价
C.考评模式的选择
D.考评者的选择和培训
E.绩效信息的收集和分析

答案：C,D,E

解析：

绩效考评管理机构的职责：考评模式的选择、创新与组织流程的设计；考评指标体系的设计；考评步骤、考评时间及考评资源的安排协调；考评主体的选择与培训；绩效信息的收集与整理；数据统计分析和管理；考评结果的管理

第3题：

绩效管理是指在考评周期结束时,根据收集到的信息,选择相应的考评主体和考评方法,对员工或团队绩效目标的完成情况作出评价。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：×

第4题：

(2015年11月)绩效考评管理机构的职责包括（）

A.绩效面谈
B.绩效评价
C.考评模式的选择
D.考评者的选择和培训
E.绩效信息的收集和分析

答案：C,D,E

解析：

P347-349
绩效考评管理机构的职责：
考评模式的选择、创新与组织流程的设计；
考评指标体系的设计；
考评步骤、考评时间及考评资源的安排协调；
考评主体的选择与培训；
绩效信息的收集与整理；
数据统计分析和管理；
考评结果的管理。

第5题：

绩效考评运作体系包括()。

A.考评组织的建立
B.考评者与被考评者的确定
C.考评方式方法和考评程序的确立
D.考评信息数据的收集与管理
E.绩效管理制度的建立与运行

答案：A,B,C,D,E

解析：

第6题：

下列各项中，（）可以避免绩效信息失真现象的发生。

A.科学构建绩效考评指标体系
B.不断完善绩效信息收集方式
C.健全绩效信息资源开发质量保障体系
D.采用本企业人力资源管理部门自己编制的绩效考评表格
E.不断提高绩效信息提供者的职业道德和责任意识确认答案

答案：A,B,C,E

解析：

为了确保绩效信息的真实性，有效地考评绩效，就必须尽量避免绩效信息失真的问题发生，避免绩效信息失真问题的做法包括以下几点：①科学构建绩效考评指标体系；②不断完善绩效信息收集方式；③健全绩效信息资源开发质量保障体系；④不断提高绩效信息提供者的职业道德和责任意识。

第7题：

考评运作体系包括()等内容。

A.考评组织的建立
B.考评者与被考评者的确定
C.考评方式方法和考评程序的确立
D.考评信息数据的收集与管理
E.绩效管理制度的建立与运行

答案：A,B,C,D,E

解析：

第8题：

工作绩效考评的操作步骤,大体包括()

A、制定方案

B、实施准备

C、收集资料

D、分析评价

E、信息反馈和成果运用

参考答案：ABCDE

第9题：

考评运作体系包括（）等。
A.考评组织的建立 B.考评者与被考评者的确定
C.考评方法 D.考评程序的确立
E.考评信息的收集与管理以及绩效管理制度的建立与运行

答案：A,B,C,D,E

解析：

第10题：

不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。

A:信息化系统可简化考评管理工作
B:大大缩短绩效考评的周期
C:增加了绩效考评的保密性
D:克服地域性差异给绩效考评带来的问题

答案：B

解析：

基于信息化绩效考评的优势包括：(1)克服地域性差异给绩效考评带来的问题；(2)信息化系统可简化考评管理工作；(3)保持了整个考评过程的适时性和动态性；(4)大大降低了考评成本；(5)增加了绩效考评的保密性。

收集绩效考评的信息要遵循（）

题目

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