从人事管理到人本主义管理
从人事管理到人力资源管理
从人本主义管理到人力资源管理
从人力资源管理到战略人力资源管理
从战略人力资源管理到全面人力资源管理
第1题：
现代护理从护理学的临床实践与理论研究来看，主要经历了哪些主要发展阶段 ( )
A、疾病为中心
B、医护合作
C、患者为中心
D、护理从属医疗
E、人的健康为中心
第2题：
A、控制式管理
B、经验管理
C、规范化管理
D、人治管理
第3题：
从护理学的实践和理论研究来看，护理学的发展经历了哪三个阶段?求答案！
答：①以疾病为中心的阶段;②以病人为中心的阶段;③以人的健康为中心的阶段
第4题：
从菲律宾的历史发展进程来看，其经历了封建时期、殖民统治和（）。
第5题：
第6题：
A、人力资源管理也是以人为中心的管理实践学科
B、企业文化理念决定人力资源管理的理念和模式选择。
C、人力资源管理促进新企业文化的形成
D、企业文化与人力资源管理的理论基础是完全相同的。
第7题：
关于人力资源管理和人事管理之间的区别，以下说法错误的是( )。
A.从管理实践来看，人力资源管理人员与业务管理人员之间的工作关系将更为紧密
B.人事管理的目标是吸引、留住和激励员工，人力资源管理的目标更关注组织在竞争优势等方面的提高
C.人事管理是管理人的活动，人力资源管理的活动则更多的是参与组织战略发展规划的制定与实施的活动
D.人事管理注重的是人力资源对企业的影响，人力资源管理更关注开发人力资源的产品和服务
第8题：
从护理学的实践和理论研究来看，护理学的变化和发展概括为()()()三个阶段。
第9题：
第10题：
简述战略性人力资源管理经历的重要发展时期及其主要思想。