对组织的了解和选择是职业生涯设计与开发中非常重要的一部分内容。对组织的了解应深入到以下几个方面()

题目
多选题
对组织的了解和选择是职业生涯设计与开发中非常重要的一部分内容。对组织的了解应深入到以下几个方面()
A

对组织性质、结构、规模、经营管理状况、竞争能力、组织文化、领导风格等方面的了解。

B

对组织内部工作性质、工作任务、工作要求、工作条件等方面的了解。实际上也就是了解工作资格要求。C、对组织内部发展机会、晋升途径、工作报酬等方面的了解

C

对组织的家属的了解E、对组织工作服的颜色了解

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第1题:

职业生涯设计的四方面内容主要体现在选择工作组织与工作种类中。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:错误

第2题:

对组织的了解和选择是事业生涯选择过程中非常重要的一部分内容,其中包括()。

A.对组织性质、结构规模的了解

B.对组织经营管理状况、竞争能力、组织文化的了解

C.对组织内部发展机会、晋升途径的了解

D.对组织内部工作性质、工作任务、工作要求、工作条件的了解

E.对工作报酬的了解


参考答案:ABCDE

第3题:

从广义角度看,组织职业生涯规划和组织职业生涯开发都应纳入组织生涯管理的内容。()

此题为判断题(对,错)。


标准答案:正确

第4题:

外部招聘具有以下的优势()。

  • A、具备难得的外部竞争优势
  • B、有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系
  • C、能够为组织输送新鲜血液
  • D、外聘者对组织缺乏深入了解
  • E、组织对外聘者缺乏深入了解

正确答案:A,B,C

第5题:

从组织的设计和开发而言,在考察职业生涯的来源之后,就要制订用人计划,而个人的设计和开发,首先是()和承担者的双向选择,即职业生涯的选择过程。

A.职业生涯的挑选者
B.职业生涯的选择者
C.职业生涯的被选者
D.职业生涯的挑选员工

答案:A
解析:
从组织的设计和开发而言,在考察职业生涯的来源之后,就要制订用人计划,而个人的设计和开发,首先是职业生涯的挑选者和承担者的双向选择,即职业生涯的选择过程。这时,将个人和组织在招聘、选拔、安置、培训活动联系起来。而组织的成长发展培训计划和个人的早期职业生涯问题,在管理的职务轮换、绩效考核、开发性培训中紧密相连。

第6题:

()是指让员工更好地了解和开发自己的职业技能和兴趣,并且在组织内部或者离开组织后仍然能非常有效地运用这些技能和兴趣的过程。

A.职业生涯管理

B.职业生涯规划

C.职业生涯开发

D.职业生涯


参考答案:A

第7题:

职业生涯开发与管理是指为了谋求员工的进步,为了满足组织和员工的需要,组织对与员工的整个职业生涯所实施的有目的、有计划的规划、开发和管理。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:√

第8题:

组织在职业生涯管理中不是单方面的管理,注重与员工的良性双向互动是组织职业生涯管理的关键。()

此题为判断题(对,错)。


标准答案:正确

第9题:

关于职业发展模型,以下描述正确的是()。

  • A、职业选择或定位时,自我方面主要考虑能力与需求,职业方面要了解要求与回馈
  • B、当个人的能力符合职业的要求时,组织对个人较满意
  • C、当职业的回馈满足个人的需求时,个人对组织较满意
  • D、任何职业选择要同时考虑组织满意度与职业满意度两个维度

正确答案:A,B,C

第10题:

教育技术的理论与实践的内容包括开发、设计、()等几个方面。

  • A、应用
  • B、管理
  • C、组织
  • D、评价

正确答案:A,B,D

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