违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

定量方法以（）为基础。

题目
多选题
定量方法以（）为基础。
A

基础数学

B

数理统计

C

应用数学

D

其他数学处理

参考答案和解析
正确答案： D,A
解析： 暂无解析
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

技能导向的薪酬结构有两种表现形式,它们是()

A、以工作内容为基础的方法

B、以多重技能为基础的方法

C、以工作业绩为基础的方法

D、以员工职位为基础的方法

E、以知识为基础的方法


参考答案：BE

第2题：

定量研究以( )为基础，采用定量测量手段，注重变量的操作与测量，搜集资料并对此进行统计分析。

A．实证主义方法论

B．现象学方法论

C．解释学方法论

D．社会互动方法论

E．社会交换方法论


正确答案：A

第3题：

标底的编制方法有（ ）四种形式。

A．以扩大单价为基础、以概算为基础、以预算为基础和以包干额为基础

B．以预算为基础、以概算为基础、以扩大综合预算为基础和以平方米造价包干为基础

C．以扩大单位为基础、以综合单价为基础、以包干额为基础和以平方米造价包干为基础

D．以预算为基础、以概算为基础、以综合单价为基础和以平方米米造价包干为基础


正确答案：B

第4题：

以员工的决策能力、对组织的忠诚度、人际沟通技巧和工作的主动性等个人特征为主要依据的绩效考核方法属于（）

  • A、以员工特征为基础的绩效考核方法
  • B、以员工行为为基础的绩效考核方法
  • C、以结果为基础的考核方法
  • D、以能力为基础的考核方法

正确答案:B

第5题：

根据员工能够胜任的工作种类数目来确定薪酬是()设计方法。

A:以知识为基础
B:以职位为基础
C:以等级为基础
D:以技能为基础

答案：D
解析：
以技能为基础的基本薪酬制度设计方法根据员工能够胜任的工作的种类数目，即员工技能的广度来确定员工的基本薪酬。员工所掌握的技能的种类越多，应该得到的报酬也就越多。这种方法较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。

第6题：

出生缺陷监测方法主要分为以下哪项和以人群为基础的监测()。

A.以个体为基础

B.以医院为基础

C.以社区为基础

D.以家庭为基础

E.以地区为基础


正确答案：B

第7题：

事故树定量分析目前主要用于以（ ）为基础的评价方法。


正确答案：AD

第8题：

定量安全评价方法分析基础有()

A.以推理性和安全性为基础

B.以可靠性和安全性为基础

C.以物质系数为基础

D.以能量系数为基础


参考答案：BC

第9题：

常用的定量分析方法是以物质的（）为基础的。


正确答案:化学反应

第10题：

定量研究以（）为基础，采用与自然科学研究相仿的研究逻辑和相类的研究步骤。

  • A、批判理论
  • B、实证主义方法论
  • C、马克思主义方法论
  • D、建构主义方法论

正确答案:B

更多相关问题
相关内容