绩效是多维建构的,观察和测量的角度不同,其结果也不同。

题目
判断题
绩效是多维建构的,观察和测量的角度不同,其结果也不同。
A

B

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第1题:

绩效是一个多维建构,观察和测量的角度不同,其结果也会不同。()


参考答案:正确

第2题:

由于管理者与被管理者,考评者与被考评者( ),使他们在绩效管理活动中,不可避免地经常出现一些矛盾和冲突。

A.所处的地位不同
B.观察问题的角度不同
C.权责与利害关系不同
D.绩效考评的条件不同
E.工资和奖金分配不同

答案:A,B,C
解析:
由于管理者与被管理者,考评者与被考评者所处的地位不同,观察问题的角度不同,权责与利害关系不同,使他们在绩效管理的活动中,不可避免地经常出现一些矛盾和冲突。

第3题:

从不同学科认识绩效,其中认为“绩效是组织期望的结果”的是()

A、经济学角度

B、管理学角度

C、社会学角度

D、法学角度


正确答案:B

第4题:

同一物理量, 由于所选择的单位不同, 得到测量结果的数值也不同


正确答案:错误

第5题:

同一条信息在不同时间、不同环境,其价值也可能完全不同,体现了信息在时间和空间上的( )。

A:变化性
B:多维性
C:独特性
D:复杂性

答案:B
解析:

第6题:

绩效考评的目的不同,绩效考评的()也会有所不同,


参考答案:对象

第7题:

不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同,因此绩效考评应具有( )


A.针对性

B.导向性

C.指向性

D.多维性

答案:A
解析:
绩效考评具有层次性和针对性,不同的岗位、不同的部门和不同的行业对绩效考评的标准、方式和内容是不同的。

第8题:

在基金绩效比较中,计算的开始时间和所选择的计算时期不同,衡量结果也会不同。( )


正确答案:√

第9题:

采用不同的切削用量(或不同的刀具角度的车刀),对同一工件进行车削,观察其结果,说明切削用量(或刀具角度)对加工质量的影响。


正确答案: 切削用量高(硬质合金车刀)或低(高速钢)吃刀浅走刀小,加工质量高,反之质量差。
车刀楔角小刀锋利修光刃合适加工质量好,反之质量差。

第10题:

量器的形状和大小不同,测量的结果也不同。


正确答案:错误

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