工作绩效=能力+激励
工作绩效=能力×激励
工作绩效=f（能力，激励）
工作绩效=能力/激励
第1题：
行为科学是从人的需要、欲望、动机、目的等心理因素的角度研究人的行为规律，特别是研究()，并借助于这种规律性的认识来预测和控制人的行为，以实现提高工作效率，达成组织的目标。
A、人与人之间的关系
B、人与事物之间的关系
C、事物与事情之间的关系
D、个人与集体之间的关系
第2题：
此题为判断题(对，错)。
第3题：
A、能力与工作难度
B、良好的气质、性格和运气
C、能力与激励水平
D、价值观与态度
第4题：
哈佛大学威廉-詹姆士通过对员工激励的研究，提出的公式为
A、工作绩效＝f·(能力×激励)
B、工作绩效=f·(能力÷激励)
C、工作绩效=f·(能力+激励)
D、工作绩效=f·(动力×激励)
E、工作绩效=f·(动力×激励)
第5题：
行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为()。
A、工作绩效=能力+激励
B、工作绩效=能力×激励
C、工作绩效=f(能力，激励)
D、工作绩效=能力/激励
第6题：
A.绩效=f(能力+激励)
B.绩效=f(能力-激励)
C.绩效=f(能力×激励)
D.绩效=f(能力÷激励)
第7题：
此题为判断题(对，错)。
第8题：
一个人的工作绩效不仅取决于自己的能力，更重要的是组织的激励水平。( )
第9题：
哈佛大学威廉一詹姆士通过对员工激励的研究，提出的公式为
A．工作绩效=f.(能力×激励)
B．工作绩效=f.(能力÷激励)
C．工作绩效=f.(能力+激励)
D．工作绩效=f.(动力×激励)
E．工作绩效=f.(动力×激励)
第10题：
关于相对绩效激励，下列选项正确的是（）。