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采集内容复杂多变，被调查比较集中，调查地点固定时，应采用（）采集信息。

题目
单选题
采集内容复杂多变，被调查比较集中，调查地点固定时，应采用（）采集信息。
A

邮寄调查法

B

行为记录法

C

电话调查法

D

直接观察法

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 暂无解析
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第1题：

信息采集是指为了更好地掌握和使用信息,而对信息进行的聚合和集中。信息采集的方法有采购、调查、交换、索取和检索。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第2题：

进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（ ）。

A.企业之间相互调查
B.问卷调查法
C.采集社会公开信息
D.委托中介机构

答案：B
解析：
问卷调查法适合对数量大且复杂的岗位进行薪酬调查。

第3题：

进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大。应采用（ ）。

A．企业之间相互调查

B．问卷调查法

C．采集社会公开信息

D．委托中介机构进行调查


正确答案：B
考点：教材第280页

第4题：

在信息采集的方法中，面谈调查询问法的优点有（ ）


A.方式方法固定可靠

B.可以深入地了解到被调查者的实际意见

C.不受时间、地点的限制

D.所花费的人力、物力、财力比较小

E.收集到的资料信息比较全面、可靠

答案：B,C,E
解析：
当面调查询问法又称面谈调查询问法，是指调查者当面向被调查者展开询问的方法。通过当面调查询问了解他们的观点，观察他们的反应。这种方法的优点有：①机动灵活，不受时间、地点的限制；②调查者可以直接、深入地了解被调查者的真实观点．采集到的资料比较全面、可靠。这种方法适用于采集内容比较复杂，要求比较细致的信息。

第5题：

被调查者集中、调查地点固定且采集内容复杂多变的调查应采用（ ）。

A.直接观察法
B.行为记录法
C.当面调查询问法
D.问卷调查法

答案：B
解析：
行为记录法是指调查者借助特定的仪器、设备或工具，记录被调查者的行为和反应，采集相关信息的方法。这种方法适用于采集内容复杂多变、被调查者比较集中、调查地点固定的调查。

第6题：

进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。

A:企业之间相互调查
B:问卷调查
C:采集社会公开信息
D:委托中介机构进行调查

答案：B
解析：
企业进行薪酬调查时，常用的方法有企业之间相互调查、委托中介机构进行调查、采取社会公开的信息和调查问卷四种方法。其中，前三种方式是比较简便易行的调查方法，对少数规范性岗位的薪酬调查是切实可行的，但是对于大量的、复杂的岗位就不太适合。

第7题：

进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用()。

A:企业之间相互调查
B:问卷调查法
C:采集社会公开信息
D:委托中介机构

答案：B
解析：
问卷调查法适合对数量大且复杂的岗位进行薪酬调查。

第8题：

在信息采集的方法中，当面调查询问法的优点包括（ ）。

A．方式方法机动灵活

B．可以深入地了解到被调查者的实际意见

C．不受时间地点的限制

D．所花费的人力、物力、财力比较小

E．收集到的资料信息比较快，量也比较大


正确答案：ABC
当面调查询问法又称面谈调查询问法，是指调查者当面向被调查者展开询问的方法。通过当面调查询问了解他们的观点，观察他们的反应。这种方法的优点包括：①机动灵活，不受时间、地点的限制；②调查者可以直接、深入地了解被调查者的真实观点，采集到的资料比较全面、可靠。这种方法适用于采集内容比较复杂，要求比较细致的信息。

第9题：

被调查者集中、调查地点固定且采集内容复杂多变的调查应采用（ ）


A.直接观察法

B.行为记录法

C.当面调查法

D.问卷调查法

答案：B
解析：
行为记录法适用于采集内容复杂多变、被调查者比较集中、调查地点固定的调查。

第10题：

用电信息采集系统集中式部署采用集中采集，分布应用模式。


正确答案:正确

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