目标评估法
比较评估法
问卷调查评估法
访谈法
动态评估法
第1题:
第2题:
第3题:
员工培训评估阶段的主要内容是培训成效的具体测定与衡量。下列最适合员工培训评估方法的是( )。
A.测试比较分析法
B.硬性分布法
C.作业标准法
D.关键事件法
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
下列选项中属于培训评估方法定性分析法的是()。A:综合评估法 B:收益评估法 C:动态评估法 D:关键人物评估法 E:目标评估法
以下属于劳动规章制度评估方法的定性分析法是()。A、层次分析法B、经济计量学方法C、成本效益法D、图表评估法
多选题培训评估的方法可以从评估过程的两个阶段来分类,具体评估阶段的主要方法有()。A终结性评估法B纵向评估法C形成性评估法D单向评估法E定性与定量评估法
()是对培训质量、培训工作要求的具体规定,是衡量整个培训工作的尺度。A、培训评估的计划B、培训评估的标准C、培训评估的实施D、培训评估的考核
以下属于培训评估的定性评估法的是()。A、目标评估法B、比较评估法C、问卷调查评估法D、访谈法E、动态评估法
()是对培训质量、培训工作要求的具体规定,是衡量整个培训工作的尺具。A、培训评估的计划B、培训评估的标准C、培训评估的实施D、培训评估的考核
运营风险评估实践中,以下哪种方法不属于定性评估法()A、经验法B、基于知识的评估法C、趋势分析法D、矩阵评估法
以下不属于培训评估的定量方法的是()。A、问卷调查评估法B、收益评估法C、综合6sigma评估法D、绩效评估法
培训评估的定性分析方法
单选题以下不属于培训评估的定量方法的是()。A 问卷调查评估法B 收益评估法C 综合6sigma评估法D 绩效评估法