问答题简述劳动争议调解的特点及与与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别。

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简述劳动争议调解的特点及与与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别。

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第1题：

企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别（）

A．在劳动争议处理中的地位不同

B．主持调解的主体不同

C．调解的对象不同

D．调解案件的范围不同

E．调解的效力不同

正确答案：ABDE

第2题：

解决劳动争议的途径和方法不包括?()

A、通过人民检察院处理

B、通过劳动争议调解委员会进行调解

C、通过劳动争议仲裁委员会进行裁决

D、通过人民法院处理

参考答案：A

第3题：

处理劳动争议的最终司法程序中，下列选项中正确的是（）

A．劳动争议调解一劳动争议仲裁一劳动争议诉讼

B．劳动争议调解一劳动争议诉讼—劳动争议仲裁

C．劳动争议仲裁一劳动争议调解—劳动争议诉讼

D．劳动争议诉讼一劳动争议调解一劳动争议仲裁

正确答案：A
处理劳动争议的全过程应该是：先进行劳动争议的调解，调解无果的情况下进行劳动争议仲裁，仲裁不能解决可以进行劳动争议诉讼。

第4题：

调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别是（）。

A:在劳动争议处理中的地位不同
B:主持调解的主体不同
C:调解案件的范围不同
D:调解的效力不同
E:程序不同

答案：A,B,C,D

解析：

调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别是：①在劳动争议处理中的地位不同；②主持调解的主体不同；③调解案件的范围不同；④调解的效力不同。

第5题：

调解委员会与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别不包括（）。

A.在劳动争议处理中的地位不同
B.调解的方式方法不同
C.调解案件的范围与调解效力不同
D.主持调解的主体不同

答案：B

解析：

调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别在于：①在劳动争议处理中的地位不同，调解委员会的调解是独立的程序，后者的调解不具有程序性；②主持调解的主体不同；③调解案件的范围不同；④调解的效力不同。因此，本题应该选B。

第6题：

解决劳动争议的具体方法包括()

A、通过劳动争议委员会进行调解

B、通过劳动争议委员会进行裁决

C、通过劳动争议仲裁委员会进行裁决

D、通过人民法院处理劳动争议

参考答案：ACD

第7题：

根据《劳动争议调解仲裁法》，我国目前处理劳动争议的机构不包括（　　）。

A.劳动争议调解委员会

B.人民法院

C.人民检察院

D.劳动争议仲裁委员会

答案：C

解析：

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条和第十条的规定，可知我国目前处理劳动争议的机构包括劳动争议调解委员会、人民法院、劳动争议仲裁委员会，不包括人民检察院。故选C。

第8题：

劳动争议的处理机构不包括()

A、劳动争议调解委员会

B、人民检察院

C、劳动争议仲裁委员会

D、人民法院

参考答案：B

第9题：

劳动争议处理的基本原则中，（）要求在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会、劳动人事争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议。

A.合法原则
B.公正原则
C.及时原则
D.着重调解原则

答案：A

解析：

本题考查劳动争议处理的原则。合法原则要求在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会、劳动人事争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议。

第10题：

在发生劳动争议时，劳动者有权提请（）调解和仲裁。

A.工会
B.劳动争议调解委员会
C.劳动社保部门
D.劳动争议仲裁委员会
E.人民法院

答案：B,D

解析：

发生劳动争议时，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决；也可要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商，劳动者可以委托其他组织或者个人作为其代表进行协商。

简述劳动争议调解的特点及与与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别。

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